一、附義務(wù)贈(zèng)與合同是無(wú)償還是有償

附義務(wù)的贈(zèng)與合同一般是無(wú)償?shù)?。在附義務(wù)的贈(zèng)與中，贈(zèng)與人負(fù)有將其財(cái)產(chǎn)給付受贈(zèng)人的義務(wù)，受贈(zèng)人按照合同約定負(fù)擔(dān)某種義務(wù)，但受贈(zèng)人所負(fù)擔(dān)的義務(wù)與贈(zèng)與人所負(fù)義務(wù)并不是相互對(duì)應(yīng)的。在受贈(zèng)人不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)時(shí)，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與。

二、贈(zèng)與合同中的附義務(wù)贈(zèng)與是否是無(wú)償合同？

如果被單位無(wú)故辭退，首先要收集單位辭退的證據(jù)，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。
單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
一般說(shuō)單位無(wú)故辭退員工的，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第87條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、附義務(wù)的贈(zèng)與合同是無(wú)償合同嗎？

1、是屬于無(wú)償?shù)暮贤?br/>

2、贈(zèng)與合同一般是贈(zèng)與人單方履行將自己的合法財(cái)產(chǎn)送給受贈(zèng)人的義務(wù)，受贈(zèng)人不承擔(dān)義務(wù)而只享有獲得受贈(zèng)財(cái)物的權(quán)利。但在附有義務(wù)的贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與人將自己合法所有的財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與受贈(zèng)人，是附有條件的，受贈(zèng)人在接受贈(zèng)與人贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)后，必須依法履行贈(zèng)與合同中約定的義務(wù)，這是因?yàn)樨?cái)產(chǎn)的贈(zèng)與是在受贈(zèng)接受贈(zèng)與合同中所附加的義務(wù)，贈(zèng)與合同才成立，而這部分附加的義務(wù)成為贈(zèng)與合同中的必備條款，按《民法典》第六百六十一條第二項(xiàng)的規(guī)定“贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六百六十一條