一、入職合同有幾份，是必須要簽合同的嗎

1勞動合同是一式兩份。簽字后，必須給您一份。否則，屬于公司違法。到勞動局投訴。入職合同有幾份有兩份或者三份。

2. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。

3.勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、出版合同需要幾份？

如果認(rèn)定是工傷（取得工傷認(rèn)定書），就可以享受工傷待遇

1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷2.伙食、交通、食宿費市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷3.工資、福利及護(hù)理費停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護(hù)理費由單位負(fù)責(zé)如果傷愈穩(wěn)定后，會影響存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，就是傷殘等級鑒定。鑒定結(jié)論再1-10級的，可以享受傷殘待遇

1.護(hù)理費評定傷殘等級和護(hù)理等級后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三個等級，支付上年度職工月平均工資的50%、

40%、

30%

2.傷殘津貼1級—4級分別按本人工資的90%、

85%、

80%、

75%發(fā)給；5級—6級分別按本人工資的70%、

60%發(fā)給3.一次性傷殘補(bǔ)助金1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發(fā)給4.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（和用人單位解除勞動關(guān)系時）5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實施5.養(yǎng)老醫(yī)療保險1級—4級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；5級—6級職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個人共同按規(guī)定繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額具體還可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?2333

三、合同需要幾份

合同一式幾份要看具體情況，一般是有幾個合同主體（雙方或三方合同等）就有幾份。如果到有關(guān)機(jī)關(guān)備案、公證等需要合同原件，需要幾份就準(zhǔn)備幾份，完全看需要，法律對此沒有規(guī)定。一式四份，甲方執(zhí)三份，一方執(zhí)一份也無不合理之處，關(guān)鍵看雙方的約定及各方是否需要。簽訂勞動合同，一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第四百七十條合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范訂立合同。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條具備下列條
[2]《民法典》 第四百七十條

四、勞動合同變更書是否需要兩份？

勞動合同變更后，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條