一、簽了承包合同不履行應(yīng)當(dāng)怎樣處理,法律上該如何規(guī)定

簽了承包合同不履行的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任；如果合同中沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)按照給守約方實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百八十五條

二、員工不愿意簽合同怎么辦,法律上有哪些規(guī)定

員工不愿意簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

三、不給簽合同怎么辦,法律有哪些規(guī)定

律師解答
雙方當(dāng)事人就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成約定后一方不給簽合同的，雙方可以協(xié)商處理。
如果協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟、仲裁的方式要求不愿簽訂合同的一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者可通過(guò)以下方式處理

1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

2、如果用人單位有工會(huì)組織的，勞動(dòng)者也可向工會(huì)反映情況，由工會(huì)出面向用人單位提出簽訂合同的要求；

3、如果用人單位不肯簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位超過(guò)規(guī)定時(shí)間無(wú)故不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其給付相應(yīng)的二倍工資賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。
書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

四、合同簽訂人不履行如何處理，法律上的具體規(guī)定

按照規(guī)定，一方不履行合同產(chǎn)生了糾紛的，另一方可以催告對(duì)方履行;如果對(duì)方逾期仍不履行的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求其繼續(xù)履行、或承擔(dān)采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。雙方協(xié)商不成的，則可由法院或者仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決。