一、合同不可抗力的免責范圍，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
我國《民法典》的規(guī)定因不可抗力不能履行合同或者造成他人損害的，不承擔民事責任。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。由于上述規(guī)定不夠具體、明確，司法實踐中一些地方對免除責任的范圍作了擴大，從而損害了另一方當事人的合法權(quán)益。確定不可抗力的免責范圍應從以下幾個方面加以把握

1、不可抗力免除的責任僅限于違約責任。不可抗力作為違約責任的法定免責條件，是現(xiàn)代各國法律的通例。例如《法國民法典》第1148條規(guī)定如債務人系因不可抗力或事變而未履行給付或作為債務，或違反約定從事禁止的行為時，不發(fā)生賠償損害的責任。因此，我們在界定免除責任的范圍時也應作相類似的理解，不能任意擴大。譬如買賣合同中賣方收取定金后遭遇不可抗力，致合同不能履行，賣方可免除雙倍返還定金的違約的責任，但不能擴大到賣方返還原定金的義務也可以一同免除。

2、不可抗力的法律后果不當然是全部免除違約責任。應視不可抗力的影響程度分別處理如果不可抗力已使合同債務人的履行成為不可能，則應解除雙方當事人的合同，并免除債務人的違約責任;如果不可抗力只造成合同債務人的履行部分不能，則應變更合同，免除違約方的部分違約責任;如果不可抗力僅造成債務人履行債務的暫時困難，則可要求債務人遲延履行，但免除遲延履行的違約責任。

3、遭受不可抗力的一方當事人怠于履行通知義務給對方造成損失的，仍應承擔違約責任。我國合同法規(guī)定，遭受不可抗力的一方當事人應將不可抗力的事實及時通知對方當事人，并應提供有關(guān)機構(gòu)關(guān)于不可抗力的有效證明。
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引用法規(guī)
[1]《法國民法典》 第1148條

二、不可抗力訴訟時效中止規(guī)定包括什么情形？

訴訟時效中止的不可抗力原因包括了自然災害、軍事行動等情形。如果在是訴訟時效期間的最后六個月出現(xiàn)了規(guī)定的事由導致當事人無法行使訴訟權(quán)利時，也是可以向司法機關(guān)申請將事件的訴訟時效進行中止的，這樣也是可以在最大程度上保障當事人的各項權(quán)益的。

三、犯非法持有國家絕密文件怎么處罰，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
非法持有國家絕密、機密文件、資料、物品罪，本罪的客觀條件主要是非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的行為。犯非法持有國家絕密文件的處罰標準是
根據(jù)《刑法》第二百八十二條第二款的規(guī)定，非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依據(jù)
《刑法》第二百八十二條
非法持有屬于國家絕密、機密的文件、資料或者其他物品，拒不說明來源與用途的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百八十二條
[1]《刑法》 第二百八十二條

四、勞動者違法解除合同有什么責任，法律上的標準是什么

現(xiàn)實中，不管是用人單位還是勞動者，若想要解除勞動合同的話都是允許的，但在解除的時候要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進行解除才行。若出現(xiàn)違法解除合同的情況，則就要承擔相應的責任。那么實踐中勞動者違法解除合同有什么責任呢？我們一起在下文中進行了解吧?！秳趧雍贤ā返谝话倭愣l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?br>

1勞動者違法解除勞動合同的民事責任勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責任包括符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應當補辦相關(guān)手續(xù)；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應當繼續(xù)履行勞動合同；對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償?shù)捻椖堪ㄕ惺珍浻脛趧诱咚Ц兜?a href="http://razor-magic.com/news/article/586003.html">費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。
2勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任《勞動合同法》增加了勞動者違反了約定競業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中規(guī)定了競業(yè)限制，《勞動合同法》第24條對競業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動合同中約定的保密義務和競業(yè)禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對于違反約定保密義務或者競業(yè)禁止義務的，應當責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應當承擔被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應當依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責任。根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動者未履行保守商業(yè)秘密的，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決?，F(xiàn)實中，用人單位和勞動者違法解除合同的情況都是存在的，并且以用人單位違法解除的情況居多。而此時哪一方違反相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動合同的，就需要實際承擔相應的法律責任。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第一百零二條
[1]《勞動合同法》 第九十條
[1]《勞動合同法》 第24條
[1]《反不正當競爭法》 第20條
[1]《刑法》 第218條

五、構(gòu)成過失泄露國家秘密罪一般會怎么判，有沒有規(guī)定？

1、犯過失泄露國家秘密罪情節(jié)特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。

2、情節(jié)嚴重的，處3年以下有期徒刑或者拘役。本罪雖然為瀆職類犯罪，但是犯罪主體可以是國家機關(guān)工作人員也可以是非國家機關(guān)工作人員。

六、違法解除勞動合同的規(guī)定是什么？

違法解除勞動合同的后果是　一、強制繼續(xù)履行　　繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔賠償金或違約金責任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行?！　娭朴萌藛挝焕^續(xù)履行須同時符合以下三個條件　　

1、用人單位違法解除了勞動合同；　　

2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；　　

3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。