一、合同的主要義務(wù)附隨義務(wù)是什么？

主要合同義務(wù)是指當(dāng)事人必須要履行的義務(wù)，而隨附義務(wù)是指在合同履行過程中旨在更好地實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人利益的義務(wù)。合同在簽訂后也是為了更好的保障和維護(hù)雙方的權(quán)益，在合同簽訂后也是包括了主要義務(wù)和隨附義務(wù)兩種，無論是哪一種義務(wù)其目的都是為了維護(hù)雙方權(quán)益。

二、用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)是

用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

三、合同附隨義務(wù)是怎么規(guī)定的？

民法典規(guī)定只要是簽署勞動合同就需要履行附隨義務(wù)，雖然當(dāng)事人之間建立合同關(guān)時(shí)，并不會特意的將附隨義務(wù)的記載在該合同之中，但若是任意一方不履行該義務(wù)，在極大的程度上，會導(dǎo)致合同的主義務(wù)不能如期的履行。

四、履行合同附隨義務(wù)是什么，具體是怎么規(guī)定的

合同的附隨義務(wù)至少具有三個(gè)方面的，即通知義務(wù)、協(xié)助義務(wù)與保密義務(wù)。在合同履行過程中，為輔助實(shí)現(xiàn)債權(quán)人之給付利益或周全保護(hù)債權(quán)人之人身或其財(cái)產(chǎn)利益，債務(wù)人遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣而履行的通知、協(xié)助、保密、保護(hù)等給付義務(wù)以外之義務(wù)。

五、用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)是怎樣的

用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

六、勞動合同中勞動者附隨義務(wù)是什么呢

勞動合同中勞動者附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，主要包括勞動者的忠誠義務(wù)、保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條