一、發(fā)短信恐嚇罪怎么判

沒有短信恐嚇罪。如果只是向一個或某幾個特定的人發(fā)這類短信，而且沒有造成任何不良后果和傷害，那么對這種行為難以定罪。刑法學(xué)將這樣的行為稱為“犯意表示”，只不過是行為人一種不良意圖或犯罪意圖的表示，而不是具體的傷害行為。刑法懲罰的是行為，而不是犯意表示，所以這樣的行為不能用犯罪來懲罰。
但是，這樣的行為明顯是行政違法行為，《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條

二、短信威脅恐嚇罪能立案的嗎

1、行為人通過短信猥褻、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣，破壞社會秩序的，會構(gòu)成尋釁滋事罪，應(yīng)予立案追訴。

2、行為人犯尋釁滋事罪的，一般應(yīng)處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》
第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制

1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；

2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；

3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。

5、糾集他人多次實施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百九十三條

三、口頭恐嚇會造成犯罪嗎

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，在張某對勞動合同有異議的情況下，有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。那么沒有簽訂勞動合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會保險費的事由呢本案中，張某沒有與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作3年多，形成了事實勞動關(guān)系。依據(jù) 《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。實踐中，在企業(yè)用工管理過程中，尤其是部門私自用工的情形下，往往是部門經(jīng)理根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況用人，在生產(chǎn)任務(wù)重的情況下，直接雇用大量職工，在生產(chǎn)任務(wù)減少的情形下，再直接予以退工。這種做法在一些企業(yè)也稱作季節(jié)用工或臨時用工。不簽訂勞動合同可以嗎企業(yè)均不與這些人簽訂勞動合同，也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環(huán)境是完全沖突的，企業(yè)直接用工的都屬于建立勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)繳納各項社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第72條

四、短信恐嚇威脅犯法嗎

短信問恐嚇威脅，算是違法行為的。但是，根據(jù)情節(jié)是否嚴(yán)重來進行處罰。不太嚴(yán)重的就處以治安處罰，嚴(yán)重的就直接處以刑事處罰。

五、短信威脅恐嚇罪能不能立案

1、行為人通過短信猥褻、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣，破壞社會秩序的，會構(gòu)成尋釁滋事罪，應(yīng)予立案追訴。

2、行為人犯尋釁滋事罪的，一般應(yīng)處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》
第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制

1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；

2、追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；

3、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。

5、糾集他人多次實施前款行為，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百九十三條