一、試用期不簽勞動(dòng)合同違法嗎？,怎么規(guī)定的

如果試用期的期限在一個(gè)月以內(nèi)的，其試用期不簽合同不能算是違法行為；如果試用期期限大于等于一個(gè)月的，其試用期在一個(gè)月后不簽合同的行為是違法的。

法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

二、試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同合法嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定

法律分析
一般來說，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同是不合法，但是還是需要看時(shí)間，也就是試用期內(nèi)超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違法才是不合法的。如果在一個(gè)月之內(nèi)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的，則是合法的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

三、用人單位試用期不簽勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定？

試用期是用人單位檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否能夠勝任工作的時(shí)間，但是有的用人單位為了方便勞動(dòng)關(guān)系的處理，在試用期內(nèi)不于工作人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議。那么，用人單位試用期不簽勞動(dòng)合同是否符合規(guī)定？答案是用人單位即使是在試用期內(nèi)也要于勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同。