一、畢業(yè)簽了勞務(wù)合同可以毀約嗎，法律規(guī)定是什么

簽完勞務(wù)合同以后是不能單方面違約的，勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)不同，屬于一般的民事合同，就算勞動(dòng)者是剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是，剛畢業(yè)的大學(xué)生也沒(méi)有毀約的權(quán)力，如果簽了勞務(wù)合同后毀約，應(yīng)該按照勞務(wù)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

二、村干部簽合同收定金后毀約怎么辦，具體是怎么規(guī)定的

簽完合同收了定金以后沒(méi)有任何正當(dāng)理由毀約的，可以要求收定金的一方雙倍退回定金，村干部以個(gè)人名義跟他人簽訂的民事合同，和村委會(huì)是沒(méi)有任何關(guān)系的，不管是村干部還是國(guó)家公務(wù)員，都需要為個(gè)人的民事法律行為承擔(dān)法律后果。

三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以毀約嗎？

1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。