一、沒有約定保密費，違反保密協(xié)議還需要承擔(dān)違約金嗎

通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過，需要注意地是，實際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由公司員工承擔(dān)違約金。

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工要在服務(wù)期內(nèi)違約的，就需要承擔(dān)違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用，員工在服務(wù)期中途違約的，企業(yè)要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。企業(yè)與員工可以在勞動合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的員工，企業(yè)可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。但是，一旦員工違反保密規(guī)定的，就需要承擔(dān)支付違約金。通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂鑒定保密協(xié)議的，一般會有保密期限，保密期限由當(dāng)事人協(xié)商約定，沒有約定的，當(dāng)事人可以補充約定，不能補充約定的，按有關(guān)規(guī)定確定。

二、保密協(xié)議違約責(zé)任可以怎么約定

保密協(xié)議違約責(zé)任的約定是
⒈可以通過訂立違約金條款的形式約定。事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
⒉違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以是支付違約金，造成損失的，可以要求賠償損失。

三、中介公司簽訂保密協(xié)議后，違約應(yīng)該怎么辦

中介，在我們每個人的生活中都很常見，最普遍的應(yīng)該就是房產(chǎn)中介了。保密協(xié)議在很多人的意識中，都只存在于技術(shù)或者高級文件之類中。但是其實在中介公司也存在有保密協(xié)議，主要就是保護客戶的信息之類的。那么在中介公司簽訂保密協(xié)議后違約應(yīng)該怎么辦呢？四川聚仁德律師事務(wù)所王偉凡律師解析。中介公司保密協(xié)議的違約責(zé)任

1、如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個月的薪酬的違約金和甲方為此支付的調(diào)查和聘請律師的費用如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補足差額部分。

2、乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金