一、勞動合同一般要簽幾年，簽多長時間，一般多久簽

以下是對你的勞動合同一般要簽多久問題的解答根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、跟公司簽勞動合同可以簽幾次，簽合同應(yīng)該簽幾年

對于勞動合同可以簽幾次這個問題，用人單位可以和勞動者簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規(guī)定，也就是說簽訂多少次都是合法的。
不過，用人單位在與勞動者簽訂第3次勞動合同時，勞動者可以依據(jù)規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。否則用人單位就違法了。

三、勞動合同幾年可以簽，

勞動合同可以幾年一簽，有以下幾種情況根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

四、勞動合同簽一年可以嗎，簽了一年可以再簽嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。以上是勞動合同可以簽一年嗎的解答

五、根據(jù)規(guī)定，勞動合同幾年一簽嗎？

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》

14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。