一、沒簽合同能立馬走人嗎

勞動者與用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者可以在提前三十天書面通知了用人單位的情況之下，隨時終止勞動關(guān)系。因為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，視為無固定期限的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條
[2]《勞動合同法》 第三十九條和第四十條

二、沒簽勞動合同辭職能立馬走人嗎

沒簽勞動合同辭職流程為

1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；

2、勞動者按約定辦理工作交接；

3、用人單位出具離職的證明。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條

三、沒簽合同可以立馬走人嗎

勞動者與用人單位沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者可以在提前三十天書面通知了用人單位的情況之下，隨時終止勞動關(guān)系。因為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，視為無固定期限的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

四、我沒有簽勞動合同可以馬上走人嗎

對于我沒有簽勞動合同可以馬上走人嗎這個問題，解答如下　不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因為你的違約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)?；　　一、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動關(guān)系，如果過了試用期，你可以提前30天以書面形式通知用人單位即可；　　二、如果你公司有違反勞動法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動關(guān)系通知書，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 以上便是簽勞動合同可以走人嗎的相關(guān)