工傷后公司能否辭退員工？具體規(guī)定是什么？
一、工傷以后公司可以辭退員工嗎，具體的規(guī)定是什么
與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1、一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
2、五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、公司在法定假日前辭退員工合法嗎，有哪些法律規(guī)定
公司在法定假日前辭退員工是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因來決定。比如說無緣無故辭退勞動(dòng)者，就是非法的。但勞動(dòng)者長時(shí)間違反公司規(guī)章制度，經(jīng)常性的遲到早退，是屬于有過錯(cuò)的情況，用人單位可以辭退。
三、工傷后被公司辭退的如何處理
1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；
2、如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條
四、工傷后被公司辭退該怎么維權(quán)有沒有法律規(guī)定
勞動(dòng)者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等辦法來維權(quán)。勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同或者要求獲得賠償金。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的。
五、工傷后被公司辭退的要如何處理
1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；
2、如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
3、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條
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