一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是合法的嗎

用人單位在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付補(bǔ)償金一般是不合法的。在約定競(jìng)業(yè)限制條款后，企業(yè)必須依法對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則一般為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不是合法的

專業(yè)律師法律分析
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期滿后支付是不符合法律的規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十四條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十四條

三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須按月支付嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
依據(jù)法律上的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須按月支付。如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以選擇一次性付清，而且一次性付清有利于勞動(dòng)者的權(quán)益。但是如果用人單位將本應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資拆分成工資和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放，則屬于以合法形式掩蓋非法目的的，應(yīng)屬無(wú)效。
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十六條

四、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金約定一次性支付是否合法

1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能一次性支付。

2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金法律是有規(guī)定按月支付，但也可以一次性支付。

3、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)性補(bǔ)償，一次性付清有利于勞動(dòng)者的權(quán)益。

4、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第24條
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條

五、競(jìng)業(yè)限制沒有約定補(bǔ)償是否要補(bǔ)償，有沒有法律規(guī)定

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位需要進(jìn)行補(bǔ)償；勞動(dòng)者可以要求單位按照其在解約或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資的30%來(lái)支付補(bǔ)償。

六、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是怎么回事？

競(jìng)業(yè)限制指的是勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。該項(xiàng)約定是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)能力的限制，是勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的義務(wù)，權(quán)利與義務(wù)具有一致性，在勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。司法解釋四第六條規(guī)定“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！北景钢?，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)太過(guò)于疏忽，其明知與勞動(dòng)者簽訂有保密協(xié)議書對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了約定，且其本不需該勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，卻怠于在解除勞動(dòng)合同時(shí)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者以為競(jìng)業(yè)限制條款需繼續(xù)履行，從而自覺履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。用人單位理應(yīng)支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。綜上，用人單位應(yīng)從本案中吸取如下教訓(xùn)首先，要盡可能地將離職后競(jìng)業(yè)限制的適用范圍縮小到掌握核心商業(yè)秘密的技術(shù)、管理或銷售人員，一般員工可不要求競(jìng)業(yè)限制，這樣可以最少的成本盡可能保護(hù)企業(yè)的核心商業(yè)秘密。其次，很多企業(yè)為防止勞動(dòng)者離職時(shí)不愿意簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書，往往在勞動(dòng)者入職時(shí)即簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。因此，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，要及時(shí)評(píng)估是否需要該勞動(dòng)者繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制，如果不需要的，要及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定，以免勞動(dòng)者日后追索競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。最后，一旦發(fā)生此類爭(zhēng)議，用人單位經(jīng)評(píng)估無(wú)需勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)在收到應(yīng)訴通知的第一時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定，以免損失進(jìn)一步擴(kuò)大。因?yàn)閯趧?dòng)者每多履行一天競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位就要多支出一天的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。