一、法定附隨義務(wù)保密義務(wù)是什么

民法典上的保密附隨義務(wù)是指合同當(dāng)事人負(fù)有相互保守商業(yè)秘密的義務(wù)，是合同附隨義務(wù)的一種。作為合同關(guān)系相對(duì)人正當(dāng)獲取的商業(yè)秘密亦是為發(fā)展正常業(yè)務(wù)必須進(jìn)行的，或者是因?yàn)樾湃侮P(guān)系才產(chǎn)生的。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民法典》第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百五十八條

二、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)要承擔(dān)的責(zé)任有什么

1、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
賠償?shù)馁M(fèi)用包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第23條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第23條

三、違反保密法律法規(guī)承擔(dān)什么責(zé)任呢

勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
賠償?shù)馁M(fèi)用包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第23條

四、員工違反保密協(xié)議是要承擔(dān)哪些責(zé)任

1、員工違反保密協(xié)議，要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；如果違反了其中的競(jìng)業(yè)限制約定，要向單位支付違約金；如果涉嫌犯罪，要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

2、法律依據(jù)《民法典》
第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條

五、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的要承擔(dān)什么法律責(zé)任

無(wú)論在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在勞動(dòng)合同解除或終止后，只要在保密期內(nèi)勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議途徑解決。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

六、離職員工違反保密協(xié)議會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，用人單位可以要求賠償損失。拒不履行賠償責(zé)任的，用人單位可以到法院起訴解決。

2、員工簽署保密協(xié)議的，離職后，應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議約定。未遵守保密協(xié)議的，即為違約，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條