一、競業(yè)禁止合同可以拒簽嗎.m

競業(yè)禁止協(xié)議是雙方協(xié)商的結(jié)果,可以拒簽。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者,也不是公司高管,那沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。但是其后果可能導(dǎo)致單位不能錄用。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

二、我想問一下關(guān)于競業(yè)禁止的協(xié)議能否拒簽

可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。

1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；

2、用人單位的高級管理人員；

3、用人單位高級技術(shù)人員。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

三、如何約定競業(yè)禁止，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

一、如何約定競業(yè)禁止
企業(yè)在運(yùn)用競業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問題

1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。

2、明確競業(yè)補(bǔ)償金問題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補(bǔ)償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補(bǔ)償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。

3、在條款制定時(shí)，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。

4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。
二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)，對范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競爭優(yōu)勢，用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。

3、競業(yè)禁止的時(shí)間限制，則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。

4、競業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。

5、競業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)?，沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時(shí)間長短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動(dòng)終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”，如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。

四、我想問一下針對競業(yè)禁止協(xié)議可否拒簽

可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員？
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。

1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；

2、用人單位的高級管理人員；

3、用人單位高級技術(shù)人員。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。

五、簽競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么，競業(yè)禁止補(bǔ)償金怎么支付

一、簽競業(yè)禁止協(xié)議要注意什么

1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。

2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。
即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。
如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因?yàn)楦鶕?jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。

3、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。
國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。

4、必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。
補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時(shí)每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時(shí)一次或分次給付；也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。

5、競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。
二、競業(yè)禁止補(bǔ)償金怎么支付
勞動(dòng)關(guān)系終止后，對于那些負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者是否需要進(jìn)行補(bǔ)償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應(yīng)予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即2年以下給付最后年報(bào)酬的1/3或2/

3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。
對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/

3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/

3。
競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/

2。

引用法規(guī)
[1]《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》 第17條

六、請問離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議可以拒絕嗎

離職的時(shí)候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動(dòng)者雙方對這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（

2012修訂）》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（

2012修訂）》 第二十四條