當(dāng)前位置:首頁 > 公司經(jīng)營 > 正文內(nèi)容

有限責(zé)任公司自然人股東會決議是否需要召開?

有限責(zé)任公司自然人股東會決議是否需要召開?

一、有限責(zé)任公司一個自然人股東會決議需要召開嗎?

有限責(zé)任公司一個自然人股東會決議不需要召開,已經(jīng)到當(dāng)?shù)氐墓ど痰怯洐C(jī)關(guān)注冊成功了的公司,若是之后的股東人數(shù)依舊只有一人,此時在遇到公司的重大決策時,并不需要召開股東大會,同時由于股東人數(shù)較少,也不滿腦子召開股東大會的條件。

二、公司設(shè)立子公司需要股東會決議嗎?

專業(yè)分析設(shè)立子公司要經(jīng)過股東大會決議通過,要股東大會三分之二以上的人數(shù)同意。子公司是在國際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地設(shè)立的東道國法人企業(yè)。法律依據(jù)《公司法》第37條,股東會行使下列職權(quán)(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事,決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;(三)審議批準(zhǔn)董事會的報告;(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告;(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;(八)對發(fā)行公司債券作出決議;(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;(十)修改公司章程。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第37條

三、一人有限公司要設(shè)股東會嗎

1、 可以增加股東的,但是要到工商部門辦理變更手續(xù);

2、辦理變更手續(xù)后,公司不再是一人有限公司,而是有限責(zé)任公司公司法人變更后其先前債務(wù)由誰承擔(dān)公司債務(wù)的承擔(dān)問題

1、根據(jù)法律規(guī)定,公司工商登記事項發(fā)生變更的(包括變更法定代表人),原公司的債權(quán)債務(wù)應(yīng)該由變更后的公司全部承擔(dān),不需要另行說明。如果確實需要出具相關(guān)情況說明的,也只要說明變更前公司的債權(quán)債務(wù)由變更后的單位承擔(dān)其債權(quán)債務(wù)。

2、若公司名義貸款,更換法人不影響還款,由公司承擔(dān)還款責(zé)任。債務(wù)不是法人來承擔(dān)的,是公司來承擔(dān),法人只是處理債務(wù)問題。如果法人不是股東,那法人沒有直接的利益損失。如果新法人是股東,也就是公司是轉(zhuǎn)讓過來的,但股權(quán)轉(zhuǎn)讓是協(xié)議是有規(guī)則的,如果原股東債務(wù)沒有告訴新股東,那按規(guī)定是可以追究原股東的責(zé)任!在公司法人轉(zhuǎn)讓前務(wù)必弄清楚債務(wù)清償?shù)氖虑椋⒂袇f(xié)議劃分原股東的債務(wù)清償問題!
相關(guān)知識
法人、法人代表、法定代表人的區(qū)別?根據(jù)我國民法通則,“法人”是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。這里規(guī)定得相當(dāng)明確,法人是一種組織,而不是某一個人。“法人代表”一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人,它不是一個獨立的法律概念?!胺ǘù砣恕笔且粋€確定的法律概念,它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,是法人的法定代表人,沒有正職的,由主持工作的副職負(fù)責(zé)人擔(dān)任法定代表人,設(shè)有董事會的法人,以董事長為法定代表人,沒有董事長的法人,經(jīng)董事會授權(quán)的負(fù)責(zé)人可作為法人的法定代表人。
一人有限公司可以增加股東嗎?可以增加股東,但是就要到工商部門進(jìn)行變更登記,然后公司就由原先的一人有限公司,變成了有限責(zé)任公司了,并且公司還好設(shè)立公司章程,公司章程對整個公司,對股東,董事會等等都是有約束力的

四、設(shè)立分公司需要股東會決議嗎

需要。分公司設(shè)立所需資料

1、總公司法定代表人簽署的《分公司設(shè)立登記申請書》。(加蓋總公司公章)

2、總公司的章程復(fù)印件。(加蓋總公司公章)

3、總公司《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件。(加蓋總公司公章)

4、總公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。(加蓋總公司公章)

5、總公司國、地稅稅務(wù)登記證復(fù)印件。(加蓋總公司公章)

6、總公司驗資報告復(fù)印件。(加蓋總公司公章)

7、總公司關(guān)于成立分公司的股東會決議。(加蓋總公司公章和股東私章)

8、分公司負(fù)責(zé)人的身份證原件、照片。

9、分公司負(fù)責(zé)人的任命文件。(加蓋總公司公章)

10、分公司辦公地址的房屋租賃合同及房產(chǎn)證復(fù)印件。

11、分公司獨立核算的證明資料,總公司給分公司的資金證明。法律依據(jù)《公司法》第一百七十四條 公司合并債權(quán)債務(wù)的承繼公司合并時,合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百七十四條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/26944.html

“有限責(zé)任公司自然人股東會決議是否需要召開?” 的相關(guān)文章

取保候?qū)從芊耠S意批捕,法律規(guī)定是什么

取保候?qū)從芊耠S意批捕,法律規(guī)定是什么

一、取保候?qū)從茈S便批捕嗎,法律規(guī)定是什么 專業(yè)分析1、逮捕之后正常情況下不能取保候?qū)?。因為逮捕的條件是嫌疑人有危害社會的可能,所以才予以逮捕,因為不適合取?;蛘弑O(jiān)視居住的條件。2、《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛?..

企業(yè)所得稅的扣除項目有哪些?

企業(yè)所得稅的扣除項目有哪些?

一、企業(yè)所得稅的扣除項目有哪些? 企業(yè)所得稅不得扣除的項目如下(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(二)企業(yè)所得稅稅款(三)稅收滯納金(四)罰金、罰款和被沒收財物的損失(五)企業(yè)所得稅法第九條規(guī)定以外的捐贈支出企業(yè)所得稅法第九條,企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出,在年度利潤總額12以內(nèi)的部分,...

空殼公司轉(zhuǎn)讓攻略

空殼公司轉(zhuǎn)讓攻略

一、空殼公司怎么轉(zhuǎn)讓? 專業(yè)分析1、空殼公司在符合法律規(guī)定的前提下,是可以轉(zhuǎn)讓的。2、但由于轉(zhuǎn)讓后,空殼公司的債權(quán)債務(wù)就由受讓的公司承繼,因此在轉(zhuǎn)讓前,受讓人就要積極調(diào)查空殼公司的資信狀況和人員的流動情況、以及空殼公司的組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成。二、朋友說給我辦理空殼公司然后貸款會承擔(dān)什么責(zé)任 本身利用空殼公...

公司法人變更后,其他公司需要更名或變更嗎?

公司法人變更后,其他公司需要更名或變更嗎?

一、公司法人變更后,其他公司需要更名或變更嗎? 對于公司法人變更后資質(zhì)需要變更嗎的回答是以當(dāng)?shù)毓ど虣C(jī)關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)  變更法定代表人所需資料1. 營業(yè)執(zhí)照變更1公司變更申請表(蓋章簽名)2股東會決議(蓋章簽名)3公司章程(或章程修正案)(蓋章簽名)4、營業(yè)執(zhí)照正/副本5、新舊法人身份證原件加復(fù)印件加蓋公...

公司法子公司是否可設(shè)立子公司

公司法子公司是否可設(shè)立子公司

一、公司法規(guī)定,子公司可以設(shè)立子公司嗎 到工商局去領(lǐng)取一張“企業(yè)(字號)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請表”,填寫準(zhǔn)備取的公司名稱,由工商局上網(wǎng)(工商局內(nèi)部網(wǎng))檢索是否有重名,如果沒有重名,就可以使用這個名稱,并會核發(fā)一張“企業(yè)(字號)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書”。公司名稱查詢提供資料1、提供法人和股東的身份證復(fù)印件(投資...

非全日制用工的小時計算,法律規(guī)定是如何計算的

非全日制用工的小時計算,法律規(guī)定是如何計算的

一、非全日制用工的小時計算,法律規(guī)定是怎么計算的 法律是這樣規(guī)定非全日制用工小時計算的《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。引用法規(guī)[1]《中華人民共和國勞動合同法》...