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企業(yè)更名合同需要重新簽嗎?

企業(yè)更名合同需要重新簽嗎?

一、企業(yè)更名合同需要重新簽嗎

公司名稱變更的不影響公司名稱變更前的民事法律行為,在變更名稱前簽訂的合同仍然是有效的,不需要重新簽訂合同。
《民法典》
第四百六十五條,依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護(hù)。
第五百三十二條合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十五條
[2]《民法典》 第五百三十二條

二、簽了兩次固定合同到期公司第三次需要簽嗎

1.需要。

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第14條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

三、合同需要簽字嗎還是蓋個(gè)章就可以

法律分析都可以。合同或協(xié)議雙方或多方可以自由約定合同或協(xié)議的生效條件,包括只蓋章或只簽字,蓋章加簽字,簽字加授權(quán)書等等。當(dāng)事方不僅可以約定簽約形式作為生效條件,也可以約定某種期限或某種特別情況作為生效條件。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百九十條

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