一、70周歲以上人員過(guò)失犯罪需要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎，法律有哪些規(guī)定

70周歲以上的自然人過(guò)失犯罪的當(dāng)然要承擔(dān)刑事責(zé)任，只要具有刑事責(zé)任能力，年齡大不是可以違法犯罪的正當(dāng)理由，根據(jù)《刑法》規(guī)定，如果犯罪嫌疑人犯罪的時(shí)候已經(jīng)年滿75周歲，屬于過(guò)失犯罪的，在量刑的時(shí)候是可以從輕或者減輕處罰。

二、殘疾人犯罪是否要承擔(dān)刑事責(zé)任，法律上的具體規(guī)定

殘疾人犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。但同時(shí)規(guī)定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。也就是說(shuō)，即使這類殘疾人沒(méi)有其它可以從寬處罰情節(jié)的，如沒(méi)有自首、立功、被害人諒解等情節(jié)的，法院都可以從寬處罰，甚至免除處罰。

三、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)要承擔(dān)的責(zé)任有什么

1、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
賠償?shù)?a href="http://razor-magic.com/news/article/586003.html">費(fèi)用包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第23條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；
在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第23條