一、臨時(shí)工工作期間受傷，雇主該負(fù)責(zé)嗎

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。
“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十一條

二、臨時(shí)工受傷時(shí)應(yīng)該怎么辦？臨時(shí)工受傷應(yīng)該如何處理

臨時(shí)工受傷時(shí)應(yīng)該怎么辦?臨時(shí)工受傷應(yīng)該如何處理?　按勞動(dòng)法規(guī)定，都是勞動(dòng)合同制職工，沒有正式與臨時(shí)工之分，只有合同期限的長(zhǎng)短不同。“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。然而，由于種種原因，作為臨時(shí)務(wù)工的雇員的維權(quán)的道路卻存在諸多困惑。那么臨時(shí)工受傷時(shí)應(yīng)該怎么辦，請(qǐng)看下文。

三、工人工作時(shí)受傷，老板負(fù)全部責(zé)任嗎

1、當(dāng)員工作業(yè)時(shí)自己不小心受傷了的，所在用人單位應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任。

2、員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬于工傷，應(yīng)該由所在用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)部門支付工傷待遇，職工個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任；如果沒有繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔(dān)全部責(zé)任。