一、什么是商業(yè)秘密保護(hù)，商業(yè)秘密保護(hù)的對(duì)象

（一）技術(shù)信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息，是一種常見(jiàn)的重要的商業(yè)秘密，有利于商業(yè)秘密權(quán)利人獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益和良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。技術(shù)信息的表現(xiàn)形式主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。從研制技術(shù)信息的階段性成果來(lái)看，技術(shù)信息包括完整的技術(shù)方案、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的階段性技術(shù)成果，以及取得的有價(jià)值的技術(shù)數(shù)據(jù)。除了能夠轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的技術(shù)信息外，還包括針對(duì)技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)訣竅。（二）經(jīng)營(yíng)信息不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息，也是商業(yè)秘密的重要組成部分。實(shí)踐生活中，經(jīng)營(yíng)信息作為商業(yè)秘密的身份經(jīng)常會(huì)被權(quán)利人忽視，因而也就不存在采取措施對(duì)其進(jìn)行合理的保護(hù)了，導(dǎo)致商業(yè)秘密被侵犯而權(quán)利人卻全然不知，也就談不上拿起有關(guān)商業(yè)秘密的法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)法律法規(guī)，經(jīng)營(yíng)信息主要包括經(jīng)營(yíng)策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)等信息。以上就是商業(yè)秘密保護(hù)的對(duì)象

二、保護(hù)商業(yè)秘密方面哪些要注意的，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
商業(yè)秘密的保護(hù)措施包括哪些?商業(yè)秘密保護(hù)措施包括哪些？??商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。??商業(yè)秘密保護(hù)措施著重體現(xiàn)在以下方面:?

1、設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)。商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的產(chǎn)物，其存在于企來(lái)活動(dòng)的各個(gè)方面，分布在技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)部門，需要有組織機(jī)構(gòu)和人員來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機(jī)構(gòu)應(yīng)視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務(wù)的需要選擇相應(yīng)模式?？梢越M建商業(yè)秘密管理專門機(jī)構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門或者其他綜合管理部門負(fù)責(zé)，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對(duì)較少的企業(yè)，也可以指人負(fù)責(zé)管理。不論采取何種組織管理模式，都應(yīng)當(dāng)突出以下原則一是權(quán)力相對(duì)集中，明確賦予保密機(jī)構(gòu)對(duì)商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權(quán)，避免政出多門形成內(nèi)耗和管理死角；二是設(shè)定職責(zé)權(quán)限，明確規(guī)定保密管理責(zé)任人、保密管理機(jī)構(gòu)和人員的管理責(zé)任，積極創(chuàng)造管理?xiàng)l件，維護(hù)其管理權(quán)威；三是強(qiáng)化管理素質(zhì)，通過(guò)選拔、培訓(xùn)等渠道，增強(qiáng)保密管理人員的思想素質(zhì)，通過(guò)選拔、培訓(xùn)等渠道，增強(qiáng)保密管理人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，打造一支忠誠(chéng)、可靠、專業(yè)、干練的管理隊(duì)伍。

三、商業(yè)秘密保護(hù)的具體規(guī)定

除其他法律外，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面

1、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)侵害主體的資格沒(méi)有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動(dòng)者，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級(jí)管理人員。刑法則規(guī)定的是國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理。

2、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法既保護(hù)非專利技術(shù)，也保護(hù)經(jīng)營(yíng)信息。而公司法和刑法則主要保護(hù)商業(yè)機(jī)會(huì)，商業(yè)機(jī)會(huì)包括經(jīng)營(yíng)信息，但不包括非專利技術(shù)。

3、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法不僅規(guī)范勞動(dòng)者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動(dòng)者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動(dòng)者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。

四、商業(yè)秘密和國(guó)家秘密的區(qū)別，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
商業(yè)秘密和國(guó)家秘密之間的不同是性質(zhì)不同。國(guó)家秘密是一種公權(quán)，而商業(yè)秘密是一種私權(quán)；不同，國(guó)家秘密涉及國(guó)家的政治、軍事、外交、國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展等重大領(lǐng)域，而商業(yè)秘密只涉及與科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)相關(guān)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；權(quán)利主體不同，國(guó)家秘密的主體是國(guó)家，而商業(yè)秘密的權(quán)利可以是自然人，也可以是法人。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第二條
國(guó)家秘密是關(guān)系國(guó)家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條
經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》 第二條
[1]《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第九條

五、商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
商業(yè)秘密權(quán)的構(gòu)成要件有保密性，權(quán)利人對(duì)此采取了保密措施；秘密性，表現(xiàn)為不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；價(jià)值性，權(quán)利人能因此取得經(jīng)濟(jì)效益；實(shí)用性。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十三條
民事主體依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)是權(quán)利人依法就下列客體享有的專有的權(quán)利
（一）作品；
（二）發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)；
（三）商標(biāo)；
（四）地理標(biāo)志；
（五）商業(yè)秘密；
（六）集成電路布圖設(shè)計(jì)；
（七）植物新品種；
（八）法律規(guī)定的其他客體。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百二十三條

六、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件，勞動(dòng)合同怎么約定商業(yè)秘密

一、商業(yè)秘密應(yīng)具備哪些條件
商業(yè)秘密是指不能從公開(kāi)渠道直接獲取的；能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；并須權(quán)利人采取保密措施的信息。該信息必須全部具備上述三個(gè)特點(diǎn)，方能稱之為商業(yè)秘密。作為用人單位應(yīng)特別注意對(duì)自己認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。比如用內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)保密的范圍、、崗位、人員、措施等等加以明確，也就是制定保密制度；用協(xié)議書(shū)的形式與有關(guān)單位和職工約定保守秘密的權(quán)力與義務(wù)。只有如此，才能在發(fā)生爭(zhēng)議之后，依法保護(hù)自己的合法利益。
二、勞動(dòng)合同怎么約定商業(yè)秘密
用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)終止前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)離其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)；還可以約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在終止或者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)；也可以約定用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。