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臨時工工傷期間,工資如何計算?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 06:00:01工傷賠償1878
臨時工工傷期間,工資如何計算?

一、臨時工工傷期間,怎么算工資?

根據(jù)相關法律規(guī)定,“臨時工工傷期間,怎么算工資?”的解答如下臨時工工傷處理方式臨時工發(fā)生工傷事故,應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請,如果被認定為工傷的話,雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人,與正式工相對。同工不同酬,臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達成共識的前提。《工傷保險條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料(一)工傷認定申請表(當?shù)貏趧硬块T領取);(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件);勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》,并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。以上是臨時工工傷期間工資怎么算的解答。

二、工傷休息不在家歇著工資怎么算,工傷休息期間工資怎么算

你提到的工傷在家休息工資怎么算的問題,這樣的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定,長沙工傷職工鑒定為十級傷殘的,除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外,享有以下待遇

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為7個月本人工資;

2、勞動關系解除或者終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資,用人單位支付一次性就業(yè)補助金為6個月本人工資。所在單位沒有參保的,均由所在單位支付。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

三、工作未滿一個月就受工傷了,工傷期間工資如何算

1、工傷期間的工資計算標準是
原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付

2、《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

四、工傷期間沒上班怎么算,工資多少?怎么算的

停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。以上是對“工傷期間上班工資是怎么算的,怎么規(guī)定的?”的回答如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行界定。

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