一、公安機關(guān)有訓誡權(quán)嗎

不可以。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必須經(jīng)過人民檢察院批準或者人民法院決定，由公安機關(guān)執(zhí)行。
《刑事訴訟法》第八十九條規(guī)定公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第八十九條

二、公安機關(guān)訓誡書是什么

1、訓誡書是指由公安機關(guān)對違法行為人做出訓誡罰的行政處罰的一種法律文書。

2、訴訟參與人和其他人應當遵守法庭規(guī)則。人民法院對違反法庭規(guī)則的人，可以予以訓誡，責令退出法庭或者予以罰款、拘留。人民法院對哄鬧、沖擊法庭，侮辱、誹謗、威脅、毆打?qū)徟腥藛T，嚴重擾亂法庭秩序的人，依法追究刑事責任；情節(jié)較輕的，予以罰款、拘留。

三、公安機關(guān)訓誡的依據(jù)什么

公安機關(guān)訓誡不是行政處罰，訓誡主要存在于種類訴訟過程中，目前在行政活動中，這一行為已經(jīng)不多。立法明確規(guī)定了訴訟中的訓誡屬于強制措施。但是在行政法領(lǐng)域，訓誡卻并不符合行政強制的特征，因此不屬于行政強制。由于訓誡并不屬于會對相對人的權(quán)利和義務產(chǎn)生影響，因此訓誡不是行政法律行為，應當是行政事實行為。

1、不滿十四周歲的人有該違法行為的;

2、精神病人在不能辨認或不能控制自己行為時有該違法行為的;

3、該違法行為在六個月內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。

四、與公司有關(guān)的糾紛報警有用嗎勞動糾紛報警有用嗎

如果單位有違反勞動法的行為，不應當報警，而應當找勞動保障監(jiān)察部門，應當打12333投訴；
法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報警有用嗎的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

五、知識產(chǎn)權(quán)合同糾紛報警有用嗎經(jīng)濟糾紛報警有用嗎

　經(jīng)濟糾紛報警不管用。經(jīng)濟糾紛屬民事范疇，歸法院管轄。由當事人自行至法院起訴。如果經(jīng)濟糾紛中夾雜有其他違法事實，觸犯刑法的，如合同詐騙等。此應當依法追究刑事責任，此時報警公安機關(guān)才會受理。
　　一般向法院起訴需符合以下條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。
　　需要我們注意的是，如果訴訟標的額不大的案件，需要考慮訴訟成本是否劃算，畢竟訴訟是一件耗費時間和精力的事情。