一、公司違反勞動(dòng)合同規(guī)章制度，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎

你好，關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動(dòng)合同以及公司是否賠償這一問題，如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度合法性應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示，并且公司有證據(jù)證明該員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的；如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個(gè)條件，并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退員工是屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

二、新公司未解除勞動(dòng)合同可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？

可以。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

1.沒有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

2.沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

3.沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、簽訂長期勞動(dòng)合同后公司可以開除員工么？

簽訂長期勞動(dòng)合同后公司也是可以開除員工的。不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除，這個(gè)觀點(diǎn)是不對的。長期勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。