當(dāng)前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

西安市工傷鑒定在哪里做?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 23:22:41工傷賠償700
西安市工傷鑒定在哪里做?

一、西安市工傷鑒定在哪做?

由于現(xiàn)在工傷傷殘人數(shù)的增多,工傷傷殘鑒定也被人重視起來。西安市工傷傷殘鑒定在哪做,如何鑒定法律也有明確的規(guī)定。根據(jù)法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條

二、一般工傷做傷殘鑒定在哪里做,有沒有規(guī)定?

工傷傷殘鑒定都是由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定部門負(fù)責(zé)的,遭受工傷事故的職工在病情穩(wěn)定以后認(rèn)為影響勞動(dòng)能力的,可以準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書,醫(yī)院的各項(xiàng)診斷證明等相關(guān)材料,到勞動(dòng)能力鑒定部門提出鑒定申請,工傷造成員工殘疾的,需要賠償傷殘津貼。

三、在外地發(fā)生交通事故,傷殘鑒定可以在本地做嗎

1.可以。

2.交通事故傷殘等級(jí)鑒定需要上交的材料
1受傷鑒定委托書;

2 病歷
①門診病歷原件和復(fù)印件;
②住院病史入院記錄(大病歷)、手術(shù)記錄、出院小結(jié)等,由醫(yī)院蓋章,多次住院要有對應(yīng)的蓋章;
③光片、C片、片、其它主要輔助檢查及實(shí)驗(yàn)室檢查報(bào)告單和受傷部位的近期復(fù)查資料;
④治療費(fèi)用清單原件(醫(yī)療費(fèi)合理性審查案)
3交通事故認(rèn)定書;

4 被鑒定人身份證復(fù)印件;

5 之前所做過的鑒定報(bào)告復(fù)印件。

6 書復(fù)印件以及鑒定申請書;

7 送檢材料清單需要一式二份。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定,傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)。十級(jí)傷殘意味著日常活動(dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。已經(jīng)修改了《工傷保險(xiǎn)條例》,應(yīng)按照新的標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。如果單位交了社保,工傷基金要支付

1、一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月負(fù)傷前的本人月工資;

2、終止或者解除勞動(dòng)合同的,有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,上海是3個(gè)月的上年度的全市職工月平均工資);

3、停工留薪期內(nèi),每天有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣,上海是20元天);

4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,還有外省市就醫(yī)交通、食宿費(fèi)。

四、在西安工地受傷傷殘鑒定在哪做

1、工傷殘等級(jí)鑒定由工傷殘等級(jí)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé);其余傷殘等級(jí)鑒定由司法部門頒發(fā)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

2、工作在工地受傷后,需要做工傷鑒定,然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請,另外與單位協(xié)商要求單位賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都是單位承擔(dān)。

五、工傷鑒定西安市在哪做?

由于現(xiàn)在工傷傷殘人數(shù)的增多,工傷傷殘鑒定也被人重視起來。西安市工傷傷殘鑒定在哪做,如何鑒定法律也有明確的規(guī)定。根據(jù)法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/17799.html

“西安市工傷鑒定在哪里做?” 的相關(guān)文章

哪些因素會(huì)影響工傷認(rèn)定?

哪些因素會(huì)影響工傷認(rèn)定?

一、決定工傷認(rèn)定的因素有哪些規(guī)定是什么 第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、工傷認(rèn)定管理...

員工上下班期間生病是否屬于工傷?

員工上下班期間生病是否屬于工傷?

一、上下班時(shí)間員工生病了算不算工傷? 下班途中工傷認(rèn)定兩大要素?fù)?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的有關(guān)規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。在這里要注意的是,在這類工傷認(rèn)定中有兩個(gè)要素①屬交通事故;②非本人主要責(zé)任。很明顯,如果提...

男子提前上班不算工傷

男子提前上班不算工傷

一、男子提前上班不算工傷 提前上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故,一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在上下在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。受害人公司應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定再進(jìn)行工傷保險(xiǎn)申報(bào)或直接根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。另外受害人公司拒絕工傷賠償時(shí),...

停工留薪期工資如何計(jì)算,工傷等級(jí)不足十級(jí)賠償誰來承擔(dān)?

停工留薪期工資如何計(jì)算,工傷等級(jí)不足十級(jí)賠償誰來承擔(dān)?

一、工傷等級(jí)不夠十級(jí)誰來賠償停工留薪期的工資,該如何規(guī)定的 由用人單位賠償,不管工傷事故造成的損害后果是怎樣的,在員工暫停工作接受治療期間,用人單位都應(yīng)該按月支付工資,并且員工的工資待遇不應(yīng)該受到任何影響。工傷沒有造成殘疾的,員工也能享受工傷待遇。二、廣東工傷等級(jí)10級(jí)能不能賠償,工傷10級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)...

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn),工傷保險(xiǎn)賠 關(guān)于上述問題的解析如下不同的工傷傷殘等級(jí)的賠償是不同的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基...

勞務(wù)工工傷期間待遇由誰承擔(dān)

勞務(wù)工工傷期間待遇由誰承擔(dān)

一、勞務(wù)工工傷期間待遇是由誰承擔(dān) 1、勞務(wù)工工傷期間的待遇的承擔(dān)者是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。2、法律依據(jù)《中華人民共和...