一、匿名舉報(bào)強(qiáng)制加班會被公司查嗎

1、一般不會查就算查也查不到的，因?yàn)槭悄涿e報(bào)所以勞動部門會進(jìn)行保密，如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門反映都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

2、法律依據(jù)《勞動法合同法》第31條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法合同法》 第31條

二、公司強(qiáng)制加班可以解除勞動合同嗎

針對公司強(qiáng)制解除勞動合同的情形，一般有下列情形之一的，勞動合同終止 　　 （一）勞動合同期滿的； 　　 （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　　 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　　 （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； 　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　 （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

三、單位強(qiáng)迫加班員工可以舉報(bào)嗎，規(guī)定是什么

法律分析
單位強(qiáng)迫加班員工，可以舉報(bào)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。所以，用人單位強(qiáng)迫員工加班是違法的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[2]《勞動合同法》 第三十條

四、公司強(qiáng)制加班可以申請勞動仲裁嗎

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。如果真的不想干了你就到勞動仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)，不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個月只能加班36小時超過36小時就是違法的。以上就是強(qiáng)制加班可以勞動仲裁嗎這個問題的解答，望采納

五、公司參與非法集資被查員工不知情而且才上班幾天的員工會承擔(dān)責(zé)任嗎

1、如不知情，不承擔(dān)責(zé)任。

2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)法人有下列情形之一的，登記主管機(jī)關(guān)可以根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得、停業(yè)整頓、扣繳、吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的處罰　　
（三）不按照規(guī)定辦理注銷登記或者不按照規(guī)定報(bào)送年檢報(bào)告書，辦理年檢的；　　
（六）從事非法經(jīng)營活動的。

六、如何舉報(bào)公司強(qiáng)制加班有沒有法律規(guī)定

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的?！秳趧雍贤ā返谌粭l，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條