一、沒有勞動合同怎么申請工傷賠付

針對“沒有勞動合同怎么申請工傷認(rèn)定呢？”這一問題，可參照下列憑證 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言申請工傷賠償后，再到勞動爭議仲裁院申請仲裁，對裁決結(jié)果不滿意的情況下，可以在接到裁決書15日內(nèi)到當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V。

二、申請了工傷賠償，工傷賠償金是多少

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法存在較大的差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月工資的計算，假設(shè)你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費(fèi)工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)?。∩踔潦峭９ち粜降墓べY都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補(bǔ)償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金--由社保支付，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人1個月工資。而《的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是一次性傷殘補(bǔ)助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計發(fā)四個月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計發(fā)一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級1.

5萬元。一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費(fèi)不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

三、工傷需要支付賠償金，工傷賠償金是什么意思

關(guān)于“工傷需要支付賠償金，工傷賠償金是什么意思”的相關(guān)解答如下勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費(fèi)用?！　”救斯べY，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

四、工傷賠償金去哪里領(lǐng)？申請工傷賠償多久能拿到錢

當(dāng)職工在工作單位發(fā)生意外，造成人身的傷害或其他狀況時，職工可以向相關(guān)部門申請工傷的認(rèn)定，然后要求用人單位進(jìn)行賠償處理。那么工傷賠償程序怎么走？工傷賠償金去哪里領(lǐng)？申請工傷賠償多久能拿到錢？四川聚仁德律師事務(wù)所王偉凡律師解析。

五、沒有勞動合同，怎么申請工傷賠償

工傷沒有勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部工傷待遇的補(bǔ)償義務(wù)。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。隨后根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條