一、辭職不干了的壓的工資不給能是合法的嗎

1、辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

二、辭職不干了之后壓的工資不給是合法的嗎

1、辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、辭職不干了壓的工資不給合法嗎

法律分析辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

四、辭退未成年員工不給工資合法嗎

是不合法的行為。如果單位雇傭了未成年人工作但是卻在沒有理由的情況下進行辭退且不會結(jié)算工資的，是屬于不合法的行為。未成年員工可以向單位依法索要工資，或者直接向勞動部門申請勞動仲裁。