一、單位可以代扣工資嗎，單位無(wú)故克扣工資怎么處理

一、單位可以代扣工資嗎
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、單位無(wú)故克扣工資怎么辦
（一）用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
（二）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（三）用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)今按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、單位能扣工資嗎，規(guī)定是什么

單位無(wú)正當(dāng)理由的，不能扣工資，但在下列情形下可以扣代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳社保費(fèi)用；以及代扣法院判決、裁定中要求勞動(dòng)者支付的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。

三、用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視哪些情況而定

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資

１用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
２用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
３法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
４法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
另，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

四、勞動(dòng)造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資

1、確實(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償損失。損失可以從勞動(dòng)者工資中扣發(fā)，但需在一定限度內(nèi)，即每月扣除額不能超過(guò)月工資的20%。

2、勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中，給用人單位造成損害的，先應(yīng)審查雙方是否在勞動(dòng)合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定，同時(shí)審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，從而確定勞動(dòng)者賠償責(zé)任的有無(wú)及大小。如果沒(méi)有合同約定也沒(méi)有規(guī)章制度依據(jù)，依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，由于勞動(dòng)者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，該損失可以用勞動(dòng)者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%，且扣除后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

五、勞動(dòng)者造成用人單位損失，用人單位能否直接扣發(fā)工資

1、確實(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償損失。損失可以從勞動(dòng)者工資中扣發(fā)，但需在一定限度內(nèi)，即每月扣除額不能超過(guò)月工資的20%。

2、勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中，給用人單位造成損害的，先應(yīng)審查雙方是否在勞動(dòng)合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定，同時(shí)審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，從而確定勞動(dòng)者賠償責(zé)任的有無(wú)及大小。如果沒(méi)有合同約定也沒(méi)有規(guī)章制度依據(jù)，依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，由于勞動(dòng)者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，該損失可以用勞動(dòng)者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者工資的20%，且扣除后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條