一、勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎，怎么協(xié)商變更勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同可以隨意變更嗎
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定；且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的；另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
二、怎么協(xié)商變更勞動(dòng)合同
所謂協(xié)商變更，是指企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！睆脑摋l規(guī)定可以看出，協(xié)商變更是在沒(méi)有任何客觀情形下的勞動(dòng)合同變更，這種變更的前提條件是勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，如果雙方?jīng)]有經(jīng)過(guò)協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，都不得變更勞動(dòng)合同。
此外，協(xié)商變更還需滿足另外兩個(gè)程序性條件，一是必須采取書面形式；二是變更后的勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。概括起來(lái)講，協(xié)商變更的具體實(shí)施步驟是

1、一方將勞動(dòng)合同變更以書面形式提交另一方。

2、另一方對(duì)對(duì)方提交的變更進(jìn)行審查。

3、經(jīng)審查如果沒(méi)有異議，則以書面形式告知對(duì)方對(duì)其變更表示同意。如果有異議，則以書面形式將異議返回給對(duì)方，雙方就異議再次進(jìn)行另一輪的協(xié)商。

4、直至雙方對(duì)勞動(dòng)合同變更的異議完全消除，再由一方根據(jù)協(xié)商一致的起草變更協(xié)議，提交另一方簽章。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，由雙方各執(zhí)一份留存?zhèn)洳椤?br/>

5、勞動(dòng)合同變更后，需要立即履行的，雙方按照變更協(xié)議嚴(yán)格履行，并為對(duì)方履行該變更協(xié)議創(chuàng)造條件、提供支持。協(xié)商變更是勞動(dòng)合同變更最簡(jiǎn)便的變更形式，也是勞動(dòng)合同變更過(guò)程中使用最多、最廣泛的一種方式。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

二、公司隨意變更勞動(dòng)合同可以嗎規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同在生效之后，隨著客觀條件發(fā)生變更，其實(shí)也是會(huì)出現(xiàn)變更勞動(dòng)合同的情況，但法律上卻不允許隨意變更勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》中的要求，若是需要變更的話，則當(dāng)事人需要協(xié)商并且達(dá)成一致，這樣才能對(duì)生效勞動(dòng)合同的作出變更。

三、分公司可以代替公司的勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同嗎？

分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。