一、臨時工被辭退，公司有補償金嗎

1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；

2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟補償金后解除勞動合同；

3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問題解除勞動合同的，屬于違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；

4、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

5、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

6、可以不請當?shù)芈蓭煷?，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、公司辭退無合同員工補償標準是什么，法律有哪些規(guī)定

單位辭退無合同的勞動者，要按照勞動者的工作時間計算經(jīng)濟補償金，勞動者在單位工作一年，給一個月的工資作為經(jīng)濟補償，在單位工作半年以下的，給半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

三、員工在職5年公司辭退會給補償嗎，法律規(guī)定是什么

員工在單位上班5年了，被單位辭退是需要給經(jīng)濟補償金的，按照員工的工作時間計算就可以，勞動者可以獲得本人5個月的工資作為經(jīng)濟補償金，若是能夠證明單位是違法辭退員工的，勞動者還可以獲得10個月的工資作為賠償。

四、辭退員工，員工得到的經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定

1、計算期間是自員工入職之日起，到合同被解除之日止。

2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規(guī)計算（也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法）。

3、如果單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟補償金2倍。

4、如果公司未提前一個月通知的，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。
法律依據(jù)
《民勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《民勞動合同法》 第四十六條
[2]《民勞動合同法》 第三十八條
[3]《民勞動合同法》 第三十六條
[4]《民勞動合同法》 第四十條
[5]《民勞動合同法》 第四十一條
[6]《民勞動合同法》 第四十四條
[7]《民勞動合同法》 第四十四條

五、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經(jīng)濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金，計算經(jīng)濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎，每在單位工作一年給一個月的工資。