一、入職到現(xiàn)在沒有簽署勞動合同，現(xiàn)在辭職能馬上拿到工資嗎

1、沒人簽訂勞動合同的，如果辭職時(shí)立即解除勞動合同的，可以立即拿到工資。

2、法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

二、在我國沒到勞動合同年限辭職嗎？

在我們的日常生活當(dāng)中，簽訂勞動合同會約定一個(gè)勞動期限，也就是在這個(gè)勞動期限內(nèi)，都是需要為用人單位工作的，很多人對此想要清楚的了解一下，在我國沒到勞動合同年限辭職嗎?其實(shí)簽訂勞動合同沒有到期的話，也是可以辭職的，但是必須要提前通知用人單位。

三、通常情況下沒辦入職辭職有工資嗎

“有工資”
如果勞動者有上班的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。