一、勞動合同怎么擬定，規(guī)定是什么

律師解答
勞動合同擬定，應(yīng)當包括以下

1、用人單位基本信息，包括單位名稱、登記注冊類型、法定代表人、單位地址、聯(lián)系人等；

2、勞動者基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、戶口所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等；

3、勞動合同期限，固定、無固定、以完成一定任務(wù)為期限及其試用期；

4、工作和工作地點；

5、工作時間和休息休假，標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制，雙休還是單休；

6、勞動報酬，支付時間、方式、地點、具體標準等；

7、社會保險，工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、其他條款。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條

二、中小企業(yè)勞動合同可以自己擬定嗎注意的地方是什么

用人單位是可以自己擬定勞動合同的。用人單位起草勞動合同應(yīng)注意勞動合同應(yīng)當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十七條

三、問一下如何審核勞動合同審核勞動合同要點是什么

1、審核勞動合同時必須熟悉勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

2、注意審核合同中有關(guān)試用期的規(guī)定
試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日
勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月
勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。

3、注意約定解除勞動合同的情形是否與勞動法的規(guī)定相符。