公司工資賠償標準

舉報公司不發(fā)工資，裁員賠償基本工資嗎，不是，公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發(fā)工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。

公司克扣工資怎么辦，2020年公司辭退孕婦補償標準，根據法律的規(guī)定，公司辭退孕婦屬于非法辭退，賠償標準如下：孕婦在公司工作滿1年，公司需要賠償2個月的工資；孕婦工作不滿半年的，公司需要賠償1個月工資；孕婦工作滿6個月的，公司需要賠償2個月工資。法律依據：《婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

工資車禍死亡賠償標準，公司沒交社保賠償多少，公司沒交社保賠償標準如下：
（1）補交存在勞動關系期間的社保。
（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。
（3）如果未簽勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條

上海工資賠償標準2015年，辭退員工補償金需要交納個稅嗎，需要的。公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發(fā)工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工傷賠償標準本人工資，被公司辭退公司怎么賠償，公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發(fā)工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

克扣工資的賠償標準，工傷賠償標準怎么計算，1級至4級工傷傷殘賠償標準
1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
5級至10級工傷傷殘賠償標準
5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：
1、關于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
2、關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同。

工資賠償標準怎么計算，公司拖欠工資應如何賠償，公司拖欠工資的賠償標準是應付工資50%以上1倍以下。
《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的。
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

工資車禍死亡賠償標準，公司搬遷賠償標準，公司搬遷的賠償標準是，如果公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需補償員工半個月的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工資不足最低工資賠償標準，公司搬遷員工的賠償標準，公司搬遷員工賠償標準：（一）公司搬遷員工愿意跟隨公司搬遷的，公司應當給予員工拆遷安置費；（二）公司搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的，公司應當按照員工的工作年限支付經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散賠償標準2015，公司不交社保賠償標準是什么，公司不交社保的賠償標準：
公司需要對所欠的費用進行補繳，勞動者也可以按《勞動合同法》的規(guī)定解除合同，并主張本單位工作年限每年一個月本人工資的經濟補償金。
【法律依據】
《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。