和公司沒有簽勞動合同

老板和員工沒有簽勞動合同，沒簽勞動合同前簽三方協(xié)議是否可以，沒簽勞動合同之前是可以簽三方協(xié)議的，勞動合同和第三方協(xié)議在這個時候沒有法律上的沖突。沒有正式畢業(yè)之前公司就不會簽勞動合同，但是和公司簽的三方協(xié)議可以作為畢業(yè)以后正式締結(jié)勞動關(guān)系的重要書面憑證。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

公司沒有買社保沒有簽勞動合同，新勞務(wù)派遣合同可以簽嗎，

　　1、勞務(wù)派遣合同一般還是不要簽的好，特別是如果在國企或者事業(yè)單位，簽了這個合同，等于沒有編制，是個臨時工。勞務(wù)派遣合同就是和第三方單位簽的，如果簽了這個合同，解聘比較方便，然后福利會少很多。

　　2、勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。

　　3、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會與你簽訂勞動合同的，因為勞動者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。

在公司上班公司沒有簽勞動合同，簽勞動合同有固定期限嗎，簽勞動合同可能有固定期限，勞動合同，就是指具體工作時間的勞動合同，公司和勞動者根據(jù)各自情況，可以中途解除勞動合同。無固定期限勞動合同，公司沒有與勞動者協(xié)商一致，公司裁員等情況，都不能解除勞動合同，除非勞動者自愿申請辭職。
《勞動合同法》第十九條第三款以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

公司一個月沒有簽勞動合同怎么辦，臨時工5天要繳納工傷嗎，一般不會繳納。臨時工和正式職工待遇不一樣，臨時工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時工買保險;臨時工也是我國的一種用工形式(存在事實勞動關(guān)系)，未簽勞動合同用人單位就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償及解除或是終止勞動合同時的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。

公司沒有和我簽勞動合同怎么辦，公司簽三年合同有效嗎，公司簽三年合同有效。公司和員工簽訂勞動合同的期限由雙方當(dāng)事人自行決定，沒有明確的時間限制的。根據(jù)勞動合同的類型，只要不是固定期限的勞動合同，簽訂幾年都沒有關(guān)系的，都是雙方在協(xié)商平等的基礎(chǔ)上確定，不存在違法的情形的。

公司沒有簽勞動合同怎么仲裁，勞動合同公司沒有給簽卻有社保怎么辦，勞動合同公司沒有給簽卻有社保，勞動者可以要求公司補簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

被公司辭退沒有簽勞動合同，公司還沒成立則勞動合同應(yīng)該與誰簽，公司還沒成立的，勞動合同應(yīng)該在公司成立后進行勞動合同補簽。公司沒有成立不能與勞動者簽訂勞動合同，簽訂勞動合同需要雙方簽字并蓋章確認(rèn)，公司成立后才會有公章，勞動合同合同才能生效。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

公司沒有簽勞動合同違法嗎，入職都要簽勞動合同嗎，入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。
《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

公司拖欠工資并且沒有簽勞動合同，入職到底要不要簽合同，入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。
《民法典》第六條 民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

公司沒有簽勞動合同怎么起訴，簽空白勞動合同拍照有效嗎，拍照是無效的。
簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形，所以簽空白合同拍照是無效的。
公司給簽空白勞動合同，用人單位的做法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。