勞動仲裁一定要在當?shù)貑?/h1>

離婚一定要在戶口所在地離嗎，國企拖欠工資去哪投訴，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《勞動法》第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

打官司一定要在簽合同的地方嗎?，個人勞務欠款怎么處理，一、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；
二、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三、通過訴訟途徑解決。針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

起訴離婚一定要在戶口所在地嗎，民工討薪屬于什么單位負責，

　　一、農民工討薪可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，或直接前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴。也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，不過需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　二、《勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

離婚一定要在戶口所在地辦理嗎，勞動爭議仲裁書一經送達即發(fā)生法律效力么，勞動爭議仲裁裁決書不是一經送達就馬上發(fā)生法律效力的嗎，終局裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；終局裁決以外的仲裁裁決，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

報案一定要在事發(fā)地報案嗎，農民工討薪政策有哪些，

　　農民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經辦工作。如果未能取得效果，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動關系終止后一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

夫妻離婚一定要在戶口所在地嗎，農民工討薪找哪個部門，

　　農民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經辦工作。如果未能取得效果，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動關系終止后一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

勞動仲裁一定要去勞動局嗎，農民工討薪途徑有哪些，

　　農民工討薪找勞動監(jiān)察部門，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經辦工作。如果未能取得效果，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動關系終止后一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

勞動仲裁一定要請律師嗎，辭職后怎樣討要工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，舉報的時候要帶上證明勞動關系的材料等等。
（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

離婚一定要去當?shù)剞k理嗎，工資拖了一個月怎么辦，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報;
(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

立案一定要去對方當?shù)貑幔锨饭べY找哪個部門投訴，(1)可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。
(2)可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行;
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
《中華人民共和國勞動法》第九十一條