被公司辭退有工齡補償嗎

干半年被公司辭退有補償嗎，被單位開除退休如何計算工齡，被單位開除退休分以下情形計算工齡：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡；被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡；被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計算；被按自動離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

五十多歲被公司辭退有補償嗎，被開除工齡如何計算，被開除工齡計算：受開除公職處分的，開除前的工齡不作為連續(xù)工齡計算；受除名處理的，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；受辭退處理的，被辭退前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工齡，可合并計算為連續(xù)工齡；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

試用期公司裁員被辭退有補償嗎，疫情期間辭退員工怎么賠償，疫情期間辭退員工應(yīng)當(dāng)支付雙倍的補償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力，企業(yè)再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動合同，在疫情防控期間被單位違法辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)是按照個人的工齡計算，但按照規(guī)定違法辭退的經(jīng)濟補償金最多不會超過12個月的平均工資，工齡不滿半年的，可以領(lǐng)到半個月的工資。

新勞動法9年工齡被辭退補償，勞動法辭退員工的補償，勞動法辭退員工的補償要看是哪一方的原因造成的被辭退。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，辭退員工不需要補償。如果是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果是企業(yè)破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的，按工齡支付補償金。

新勞動法20年工齡被辭退補償，勞動法辭退工傷員工補償標(biāo)準(zhǔn)，勞動法辭退工傷員工補償標(biāo)準(zhǔn)主要包括工傷補助金或者賠償金。辭退有工傷的員工應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，不同等級的傷殘補助金是不一樣的，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款；如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償金?！豆ｋU條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

公司辭退員工有補償嗎，遭公司辭退怎么賠償，遭公司辭退怎么賠償因被辭退的原因而定。被單位無故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是因為經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退有補償?shù)膯?，被公司辭退怎么要求賠償，被公司辭退，如果是被違法辭退的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等方式來要求公司賠償。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)則是勞動者在公司的工齡每滿一年，賠償二個月工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月工資；不滿半年的，賠償一月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

拖欠工資有工齡補償嗎，正式員工被勸退有補償嗎，正式員工被勸退是否有補償要分情況。補償和員工身份無關(guān)，和被辭退原因有關(guān)。被單位無故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是因為經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工工齡補償標(biāo)準(zhǔn)，被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)，被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)要看是被辭退的原因而定。被單位無故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是因為經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退20年工齡員工補償標(biāo)準(zhǔn)2019，被單位辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)，被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)要看是被辭退的原因而定。被單位無故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是因為經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。