2分的利息受法律保護(hù)嗎,休息權(quán)是屬于什么權(quán),休息權(quán)屬于勞動權(quán)的范疇。
勞動權(quán)是公民的一項憲法權(quán)利,通常包括勞動就業(yè)權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、安全勞動權(quán)、休息權(quán)、退休權(quán)等。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國憲法》第四十三條,中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
違法的欠款受法律保護(hù)嗎,沒有休息日侵犯什么權(quán),上班沒有休息日是不合法的,侵犯勞動者的合法休息權(quán)。勞動者享有休息的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。
法律依據(jù):
根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
公證的合同受法律保護(hù)嗎,周末不休息是否侵犯假日權(quán)利,根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,上班沒有休息日是不合法的,侵犯勞動者的合法休息權(quán)。勞動者享有休息的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
臨時工的合同受法律保護(hù)嗎,國家法定節(jié)假日保安能放假嗎,可以放假。保安人員有享受國家法定節(jié)假日的權(quán)利,如果在節(jié)假日上班,用人單位應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班費。休息權(quán)屬于憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一,中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
中介的合同受法律保護(hù)嗎,加班不讓休息侵犯了什么權(quán),侵犯了休息權(quán)。我國法律、法規(guī)對勞動者工作時間的規(guī)定,是從保護(hù)勞動者休息、休假權(quán)利的角度出發(fā),是維護(hù)勞動者身心健康的必要措施,任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定,侵害勞動者休息、休假權(quán)利。如因特殊工作需要,確需延長工作時間,也必須遵守相應(yīng)的程序和限度規(guī)定。
學(xué)生的頭發(fā)受法律保護(hù)嗎?,勞動者權(quán)益有哪些,勞動者的合法權(quán)益,是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權(quán)利。在我國,勞動者依法享有的主要權(quán)利包括:就業(yè)權(quán)、簽訂勞動合同權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、獲得社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第三條,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
退伍軍人的婚姻受法律保護(hù)嗎,產(chǎn)假98天是什么,我國的所有女性勞動者在懷孕期間,都享受產(chǎn)假待遇。
那么,產(chǎn)假98天嗎,女職工的產(chǎn)假為98天,這是國家是有規(guī)定的,自2014年4月28日起在全國施行。
根據(jù)國務(wù)院(國務(wù)院第619號令),生育多胞胎的,每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
與此同時還規(guī)定了:
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期為98天,其中產(chǎn)前可休息15天;
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
二分的息受法律保護(hù)嗎,集體合同與普通合同有何區(qū)別,集體合同與普通合同有以下區(qū)別:1、主體不同。集體合同主體為企業(yè)及工會組織。普通合同的主體為企業(yè)和勞動者個人;2、內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容包括一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)嗎,較為廣泛。普通合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。法律依據(jù):《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
兩分的息受法律保護(hù)嗎,國家規(guī)定有哪些休假制度,我國憲法規(guī)定,國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
勞動法規(guī)定,一是國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的制度,
二是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行前款規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他休息辦法;
三是用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
四是國家實行帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
總之,我國法律規(guī)定的是勞動者每晝夜、每周、每年、節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。
借的賭債受法律保護(hù)嗎,租賃合同到期后乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)嗎,一、租賃合同到期后乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)嗎?(1)我國法律并未規(guī)定優(yōu)先租賃權(quán),不過,也不排斥優(yōu)先租賃權(quán)。(2)如果承租人和出租人在租賃合同中約定了優(yōu)先租賃權(quán)的,這是雙方的真實意思表示,不違反法律禁止性規(guī)定,合法有效,應(yīng)受法律保護(hù)。(3)合同到期后,出租人應(yīng)保障原承租人優(yōu)先租賃權(quán)的實現(xiàn)。在新的競租者提出新的承租條件后,出租人應(yīng)先征求原承租人是否愿意接受該新的承租條件,如果承租人接受該承租條件,出租人應(yīng)將租賃物優(yōu)先出租給原承租人,只有在原承租人明確表示不能接受新的承租條件時,出租人方可將租賃物出租給新的承租人。(4)約定的優(yōu)先租賃權(quán)合法有效,受法律保護(hù),不過,如果新的承租者是善意承租,優(yōu)先租賃權(quán)不能否定新的租賃合同的效力,只能是追償違約方的賠償責(zé)任。二、根據(jù)2021年《民法典》第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。