實(shí)習(xí)不給工資

工資不給，實(shí)習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系，頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計(jì)算的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間出了工傷怎么辦，實(shí)習(xí)期工資不得低于勞動(dòng)合同的，實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期工資按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議但是實(shí)習(xí)單位違約，實(shí)習(xí)工資包含哪些，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工資，我國(guó)法律中沒有進(jìn)行規(guī)定。實(shí)踐中一般是按照法律規(guī)定的最低工資來(lái)計(jì)算。
最低工資的組成按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：
1、計(jì)時(shí)工資;
2、計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);
3、獎(jiǎng)金;
4、津貼和補(bǔ)貼;
5、加班加點(diǎn)工資;
6、特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。
《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》第八條，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

工資不給工資怎么辦，大學(xué)生實(shí)習(xí)有工資嗎，大學(xué)生實(shí)習(xí)是有工資的，工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。如果簽訂勞動(dòng)合同的則按照試用期來(lái)進(jìn)行，適用我國(guó)法律關(guān)于試用期的規(guī)定，試用期也有工資。法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律實(shí)習(xí)咨詢，實(shí)習(xí)期工資會(huì)漲嗎，實(shí)習(xí)協(xié)議有規(guī)定的，工資可以攢。實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

大學(xué)生實(shí)習(xí)法律咨詢，實(shí)習(xí)期工資會(huì)上漲嗎，實(shí)習(xí)期工資是否上漲由實(shí)習(xí)協(xié)議決定，有約定的按約定。實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得向?qū)W生收取實(shí)習(xí)押金、頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬提成、管理費(fèi)或者其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用。法律依據(jù)：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。

實(shí)習(xí)意外受傷，大學(xué)生實(shí)習(xí)可以拿工資嗎，大學(xué)生實(shí)習(xí)可以拿工資，具體由各省、自治區(qū)和直轄市勞動(dòng)合同條例以及用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同決定，法律未作明確規(guī)定。比如江蘇省規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。法律依據(jù)：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第四十二條第四款企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

黑龍江實(shí)習(xí)律師，上海實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)，上海實(shí)習(xí)工資很少有低于1000元的，多為1000-2000之間，一些名企或是待遇好的企業(yè)給予上海實(shí)習(xí)生的工資為2000-4000元左右。
由此可以看出其實(shí)不管是哪里實(shí)習(xí)的工資其實(shí)都不會(huì)太高，畢竟在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助（如交通補(bǔ)貼、飯貼等）。就上海地區(qū)而言，若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作，并創(chuàng)造價(jià)值的，那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。

辦理實(shí)習(xí)合同，實(shí)習(xí)十天主動(dòng)離職有工資嗎，有的。
勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期間離職，可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資，公司不同意的話就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

哈爾濱實(shí)習(xí)律師，實(shí)習(xí)期兩天有工資嗎，如果用人單位與實(shí)習(xí)生在依法訂立的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了實(shí)習(xí)報(bào)酬和支付方式等內(nèi)容，則兩天的實(shí)習(xí)期也有工資；如果實(shí)習(xí)協(xié)議中沒有約定的，則實(shí)習(xí)期內(nèi)沒有工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：（一）各方基本信息；（二）實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求與條件保障；（三）實(shí)習(xí)期間的食宿和休假安排；（四）實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護(hù)條件；（六）實(shí)習(xí)考核方式；（七）違約責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當(dāng)包括實(shí)習(xí)報(bào)酬及支付方式。