惠州市惠城區(qū)勞動人事爭議仲裁委上班時間

惠州市惠城區(qū)勞動局電話號碼，勞動仲裁院是什么單位，各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構(gòu)稱為勞動人事仲裁院，是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構(gòu)，負責勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
法律依據(jù)：《勞動法》第83條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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濟南仲裁委上班時間，勞動仲裁的舉證期限為多長，

　　1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的舉證期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當責任其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡。

　　2、舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，仲裁委審理時不組織質(zhì)證，但對方當事人同意質(zhì)證的除外。

惠州市惠城區(qū)法律援助在哪里，如何投訴勞動仲裁員，

　　投訴勞動仲裁員的，直接向仲裁機構(gòu)反映情況。

　　勞動仲裁員，是指在勞動人事爭議仲裁委員會擔任審理和裁決工作的人員，相當于勞動仲裁委的法官。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種。全職一般為人力資源和社會保障局公務(wù)員，兼職由工會組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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惠州市惠城區(qū)傷殘鑒定在哪，辭職不給檔案怎么辦，如果用人單位存在拒絕或故意拖延不轉(zhuǎn)檔案的情況，職工可以報警處理；或者依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁；或者向勞動監(jiān)察大隊投訴。法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

惠州市惠城區(qū)勞動仲裁在哪里，勞動仲裁討薪要多久，

　　1、勞動仲裁，從立案之日起，45日內(nèi)結(jié)束；因案情復雜的，經(jīng)勞動仲裁委主任批準，可延長15日，也就是說，勞動仲裁從立案到結(jié)案，最長60日；

　　2、如果是群體事件，比如有十人以上的民工討薪，申請勞動仲裁，仲裁委會優(yōu)先立案、優(yōu)先審理；

　　3、耽誤的時間主張誤工費，沒有法律依據(jù)，仲裁委不會支持；勞動仲裁開庭很快，最多耽誤勞動者半天時間，不會有太大代價，而且勞動仲裁免訴訟費；

　　4、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四條勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

勞動人事爭議咨詢電話，合同到期后不讓離職怎么辦，合同到期后不讓離職的處理辦法如下：首先勞動合同到期，勞動關(guān)系就終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者結(jié)算工資。其次用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動人事爭議仲裁委員會，勞動仲裁可以帶家人上庭嗎，可以的，家屬可以申請旁聽，但是否能發(fā)言，要聽從仲裁庭指示。
依法公開審理的勞動人事爭議案件，允許公民旁聽，公民憑有效身份證件可以進行旁聽。外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，參照公民旁聽的規(guī)定處理。新聞媒體要求旁聽、采訪的，按相關(guān)規(guī)定辦理，并報仲裁委辦事機構(gòu)負責人批準。經(jīng)審批同意的，可以記錄、錄音、錄像。
勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。

勞動人事爭議法律咨詢，勞動爭議仲裁前置程序如何理解，

　　所謂勞動爭議仲裁前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。

　　在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議應(yīng)仲裁前置就是勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。