如果人在工地傷亡怎么辦

如果工人在工地摔傷有哪些賠償，工地老板拖欠農(nóng)民工工資，關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金

包工頭帶工人在工地摔傷怎么辦，在工地打工算是勞動關(guān)系嗎，在工地打工是勞動關(guān)系，工人在工地提供了勞動發(fā)生了實際用工，就建立了勞動關(guān)系，不論勞動關(guān)系是否書面簽訂了勞動合同。認定雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

工地干活傷亡怎么賠付，建筑工地受傷骨折要怎樣賠償呢，如果是工人在上班時受傷的屬于工傷，應(yīng)當由用人單位申請工傷認定，請求工傷賠償。如果骨折影響勞動能力的，還可以進行勞動能力鑒定。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果不是工人在工地受傷的，如果建筑工地的管理者未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。因第三人的行為造成損害的，由第三人承擔侵權(quán)責任；工地管理者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責任。管理者承擔補充責任后，可以向第三人追償。
【法律依據(jù)】
《工傷條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工人在工地干活不給錢怎么辦，對方不履行協(xié)議怎么辦，對方不履行協(xié)議怎么辦：可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者解除合同賠償相應(yīng)的損失。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。法律依據(jù)：《民法典》第五百零九條?當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。?當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。?當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。?

工人在工地摔著了怎么辦，工地工傷誰負責，工地工傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉(zhuǎn)包方應(yīng)負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。法律依據(jù)：《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。

人在工地得病不給錢怎么辦呢，合伙干活一方受傷是誰負責，合伙人共享利益，共擔風險，部分合伙人在執(zhí)行合伙事務(wù)中受傷的，如果其他合伙人不存在過錯，不應(yīng)承擔賠償責任；但傷亡合伙人系為合伙人的共同利益而傷亡，其他合伙人作為受益人，應(yīng)當給予傷者適當?shù)慕?jīng)濟補償；如果其他合伙人存在過錯，則應(yīng)按過錯責任給予傷者適當賠償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第九百六十七條，合伙合同是兩個以上合伙人為了共同的事業(yè)目的，訂立的共享利益、共擔風險的協(xié)議。

60歲老人在工地打工工傷怎么辦，加班不給加班費合法嗎，不合法。按照《勞動法》第44條規(guī)定，在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

工人在工地上傷亡怎么賠償，坐出租車出事故是怎么擔責，坐出租車出事故，使乘客遭受損失的，由承運人承擔賠償責任，如果不屬于承運人責任的，承運人在賠償之后，可以向其他侵權(quán)人進行追償，可以向法院起訴進行追償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八百二十三條承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔賠償責任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。

如果做工地拿不到錢怎么辦，乘車時發(fā)生事故由誰賠償，因客運車輛發(fā)生意外事故或者與其他車輛之間發(fā)生交通事故，使乘客遭受損失的，由承運人承擔損失，如果不屬于承運人責任的，承運人在賠償之后，可以向其他侵權(quán)人進行追償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八百二十三條承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔賠償責任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。

如果工地干活不給工錢怎么辦，乘坐客車發(fā)生交通事故該怎么辦，因乘坐的車輛發(fā)生意外事故或者與其他車輛之間發(fā)生交通事故，使乘客遭受損失的，由承運人承擔損失，如果不屬于承運人責任的，承運人在賠償之后，可以向其他侵權(quán)人進行追償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八百二十三條承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔賠償責任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。