本鋼工人如何投訴

工人粉碎性骨折如何賠償，三工是什么意思，教師技術(shù)職稱一律被改為考“工人”技術(shù)職稱。而工人技術(shù)職稱就是按個人參加工作的時間長短不管其工作業(yè)績、教學(xué)成績?nèi)绾危孰A梯狀從下至上的分為:“初級工”、“中級工”、“高級工”。其中“高級工”為封頂職稱。

企業(yè)結(jié)業(yè)如何賠償工人，工齡工資是基本工資嗎，工齡要怎么計算，在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國家機關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。
工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。
【法律依據(jù)】
《勞動保險條例實施細(xì)則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

如何保障工人的正當(dāng)權(quán)益，包工頭欠工人工資不給怎么辦，包工頭欠工人工資不給，工人可以投訴、申請仲裁和提起訴訟。
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。

工人投訴要去哪個部門，勞動局追討工資程序，只要能夠證明存在事實勞動關(guān)系就行，直接到勞動局投訴就行。
勞動部門收到舉報和投訴如何處理勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工作日內(nèi)做出處理決定。
法律依據(jù)：《勞動法》第83條
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

打工人的投訴電話，強迫工人加班違反勞動法多少條，強迫工人加班違反勞動法第三十一條。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。但發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的情形下，可以要求加班，需要支付加班費。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴。

如何投訴，女職工可以被迫提前退休嗎，不可以的。強迫女職工提前退休，這一行為不僅侵害了女職工的法定勞動權(quán)益，造成了人力資源的浪費，同時還加劇了社會保險的收支矛盾，對社會保障體制形成一定的沖擊。
1.女職工應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女干部或管理人員的退休年齡是55周歲，以后出臺延遲退休的規(guī)定是按新規(guī)定辦理。
2.任何人任何單位無權(quán)強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提前退休，可以到勞動監(jiān)察投訴也可以提起勞動仲裁。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

工人手指鋸掉了如何賠付，包工頭賠了工程款不夠支付工資勞動者怎么維權(quán)，包工頭賠了工程款不夠支付工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者起訴來保證自己的權(quán)益。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二）》規(guī)定，實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案第三人，在查明發(fā)包人欠付轉(zhuǎn)包人或者違法分包人建設(shè)工程價款的數(shù)額后，判決發(fā)包人在欠付建設(shè)工程價款范圍內(nèi)對實際施工人承擔(dān)責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二）》第二十四條

甲方無故辭退工人如何賠償，包工頭欠工人工資不給怎么辦,沒合同，包工頭欠工人工資雖然沒合同都是工人提供了勞動，其應(yīng)當(dāng)按時支付工資，不得無故拖欠。如果其不給工資的，工人應(yīng)當(dāng)搜集相關(guān)的證據(jù)向勞動勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接提起訴訟處理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

建筑工地上工人受傷如何賠償，關(guān)于家暴的法律，關(guān)于家暴的法律主要是《反家庭暴力法》。其中包括何為家庭暴力以及遭遇家庭暴力之后如何維護自身的權(quán)益以及保護自己的人身安全。遭遇家庭暴力不要忍讓，要拿起法律武器保護自己。法律依據(jù)：《反家庭暴力法》第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應(yīng)當(dāng)給予幫助、處理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機關(guān)報案或者依法向人民法院起訴。單位、個人發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的家庭暴力行為，有權(quán)及時勸阻。

如何維護打工人的合法權(quán)益，房屋質(zhì)量問題應(yīng)該找誰呢，房屋質(zhì)量問題可以找當(dāng)?shù)刭|(zhì)檢站投訴。出現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)首先應(yīng)確定是否處于房屋質(zhì)量保修期內(nèi)，然后與開發(fā)商進行協(xié)商溝通，并申報建交委、規(guī)劃局等相關(guān)部門進行檢測、備案，質(zhì)量評估應(yīng)尋找專業(yè)機構(gòu)。法律依據(jù)：《民法典》第八百條　勘察、設(shè)計的質(zhì)量不符合要求或者未按照期限提交勘察、設(shè)計文件拖延工期，造成發(fā)包人損失的，勘察人、設(shè)計人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完善勘察、設(shè)計，減收或者免收勘察、設(shè)計費并賠償損失。第八百零一條　因施工人的原因致使建設(shè)工程質(zhì)量不符合約定的，發(fā)包人有權(quán)請求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建。經(jīng)過修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。