試用期10天報(bào)只發(fā)了200塊可以仲裁嗎

試用期沒(méi)簽合同可以勞動(dòng)仲裁嗎，試用期需要知道的規(guī)則有什么，試用期需要知道的幾條規(guī)則：
一、試用期可不簽勞動(dòng)合同嗎；
二、試用期不得超過(guò)多少天；
三、試用期期間工資怎么計(jì)算；
四、公司可隨時(shí)解除合同嗎。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

行政拘留10天可以探視嗎，試用期有五險(xiǎn)一金嗎，一、試用期有五險(xiǎn)一金嗎
試用期間應(yīng)該也是有五險(xiǎn)一金的。
二、法律依據(jù)
勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

拘留10天可以探視嗎，違章停車扣分嗎，

　　我國(guó)所有地區(qū)的違章停車被貼條，不會(huì)扣分，只罰款，一般是200塊。

　　《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十三條：對(duì)違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車停放、臨時(shí)停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。

　　機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)或者雖在現(xiàn)場(chǎng)但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機(jī)動(dòng)車拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)指定的地點(diǎn)停放。

　　違章停車是法律名詞，是指車輛停放違反《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第63條規(guī)定的情況。沒(méi)有在規(guī)定位置停車。

仲裁期間發(fā)了工資還能賠償嗎，能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同，

　　不可以。

　　1·原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　2·用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，再?zèng)Q定在勞動(dòng)合同中約定試用期。而不是只簽訂試用期協(xié)議，再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同。

　　3·試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。

騙了200塊算詐騙嗎，公司只簽訂試用期合同是否違法，

　　公司只簽訂試用合同是是違法的。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

行政拘留10天可以保釋出來(lái)嗎，試用期有年假嗎，試用期是否有年假，要看員工的工齡是否符合年休假的規(guī)定，如果員工曾在不同的公司任職，在本公司試用期的期間，累計(jì)連續(xù)工作的工齡滿12個(gè)月的，那就可以享受年假。如果試用期員工累計(jì)未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就沒(méi)有年假。
根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

試用期發(fā)生工傷可以延長(zhǎng)試用期嗎，只簽試用期合同員工怎么維權(quán)，只簽試用期合同，員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

試用期到了不給轉(zhuǎn)正可以勞動(dòng)仲裁嗎，試用期上保險(xiǎn)嗎，首先根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，單位不得單獨(dú)和勞動(dòng)者簽訂只有試用期的合同。所以單位只跟你簽訂了試用期合同的話，這個(gè)合同也算正式合同。
其次，對(duì)于社保，不管是在試用期還是正式期，單位都是法定的義務(wù)繳納人。你代繳的社保，可以問(wèn)單位要，從你工作日開(kāi)始。當(dāng)然，社保自己也有繳納的部分，但大部分應(yīng)由單位來(lái)繳納的，一般個(gè)人是繳納工資的11%左右，單位繳納工資的37%左右！對(duì)于單位部門(mén)，你是可以要求單位返還的。
如果單位讓你繳納，且不補(bǔ)償給你的，你首先可以向社保中心投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付問(wèn)你收取的社保欠款。

試用期沒(méi)過(guò)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同必須約定試用期嗎，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。
而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無(wú)效的。
但同時(shí)試用期合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期沒(méi)有交社保可以申請(qǐng)仲裁嗎，勞動(dòng)合同的試用期是必須約定的嗎，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。
而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
法律上是不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同的，這樣簽訂的所謂“試用期合同”是無(wú)效的。但同時(shí)“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。