還有五年退休被辭退補償怎么算

退休被辭退有補償嗎，2019退休的企業(yè)職工退休金如何計算，個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。簡單來說,就是退休時你的養(yǎng)老金個人賬戶儲存額,除以計發(fā)月數(shù)。這涉及到兩個問題:
一是個人賬戶儲存額是多少,取決于你的繳費工資和繳費年限;
二是計發(fā)月數(shù)怎么算,取決于退休年齡。

上班五年如果被辭退補償標準，公房拆遷有補償嗎，有的。
1、公房拆遷政府是給補償?shù)模话愣际前凑彰娣e進行1：1的補償，但具體應(yīng)該怎么補償，還是要看當(dāng)?shù)氐恼牟疬w公告怎么要求和規(guī)定。
2、公房拆遷，補償款不會全部給居住人的，還有房產(chǎn)人公房所屬單位的補償部分。給與公房承租人的補償一般是由公房所屬單位另行安排住房，或者直接給予補償款。具體補償款是多少，還要看公房所屬單位的決定，但要能保障公房承租人的居住條件。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二條為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應(yīng)當(dāng)對被征收房屋所有權(quán)人(以下稱被征收人)給予公平補償。

合同還有半年到期被辭退怎么補償，如果被公司辭退怎么賠償，被公司辭退怎么賠償要分情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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退休人員被辭退有補償嗎?，工作十四年被辭退怎么賠，工作十四年被辭退怎么賠要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導(dǎo)致勞動者離職的，在工作十四年的情況下應(yīng)支付28個月以上工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

學(xué)校退休返聘被辭退假期補償，解聘退休人員一次性經(jīng)濟補償，辭退已退休人員是不需要補償?shù)?，正式退休是自然解除勞動合同，不需要給予補償。退休人員并不屬于勞動者，發(fā)生勞動糾紛的，只能適用勞務(wù)關(guān)系處理，退休人員對退休時的工資不滿意的，可以適用民事糾紛進行調(diào)解。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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