暑假工沒簽勞動合同有補(bǔ)償嗎

打暑假工沒簽合同，暑期工可以隨時辭職嗎，暑假工可以隨時辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

暑假工冒充長期工沒簽合同，暑假工可以隨時辭職嗎，暑假工可以隨時辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

暑假工需要簽勞動合同嗎，暑假工被扣工資合法嗎，暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。也可以去當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

暑假工可以簽訂勞動合同嗎，暑假工被辭退有賠償嗎，沒有賠償。暑假工按出勤實發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護(hù)，《勞動合同法》調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，所以暑假工被辭退沒有賠償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

暑假工沒簽合同但是我有證據(jù)，暑假工被拖欠工資怎么辦，暑假工被拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

沒簽勞動合同辭職了有補(bǔ)償嗎，暑假工受勞動法保護(hù)嗎，不受。暑假工受法律的保護(hù),但不受勞動法的保護(hù),因為按照勞動法的規(guī)定,學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動法的規(guī)定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。

暑假工不簽勞動合同，暑假工不給工資怎么辦，暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

沒簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償嗎，暑假工不簽合同違法嗎，暑假工屬于非全日制用工，不簽合同不違法。
《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

沒簽勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎，暑假工工作待遇最低標(biāo)準(zhǔn)是多少，暑假工是屬于勞動者，暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺的勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。但不得低于最低小時標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！秳趧雍贤ā返谄呤粭l非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

暑假工未簽訂勞動合同，暑假工可隨時離職嗎，可以。因為學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，可以隨時通知對方終止用工。
《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。