35年工齡被解除勞動合同賠償

解除勞動合同后以前工齡算嗎，護士退休金一個月多少，護士30年工齡退休后按85%比例拿工資。
其他工齡拿工資的比例：
工作年限滿35年的按90%計發(fā)。
工作年限滿30年不滿35年的。按85%計發(fā)。
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

解除勞動合同賠償，35年工齡退休工資，35年工齡退休工資根據(jù)養(yǎng)老金、退休金或者退休工資，三者是同一概念，具體金額是要經(jīng)過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員測算之后才能夠知道的。目前我國測算養(yǎng)老金金額，跟三個因素掛鉤：
（一）繳交社會保險基金的年限，繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。
（二）養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，個人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。
（三）退休上年度當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平，當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平越高，養(yǎng)老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養(yǎng)老金金額肯定比在老少邊窮地區(qū)退休的人員養(yǎng)老金金額高得多。
《社會保險法》第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

被解除勞動合同怎么要求賠償，提前退休工資如何計算，(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。
(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。

被公司解除勞動合同，公司惡意規(guī)避工齡有哪些后果，公司惡意規(guī)避工齡后果：通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同惡意規(guī)避工齡，工齡繼續(xù)計算，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求公司支付經(jīng)濟補償；通過非法勞務(wù)派遣惡意規(guī)避工齡，勞動者可以拒絕勞務(wù)派遣，造成勞動者損失的應(yīng)當承擔賠償責任；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同沒有到期被解除怎么賠償，28年工齡退休后能拿多少工資，28年工齡退休后能拿多少工資，要根據(jù)實際情況來，目前我國測算養(yǎng)老金金額跟三個因素掛鉤：
（一）繳交社會保險基金的年限，繳交社會保險基金年限越長的，養(yǎng)老金金額越高，大部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。
（二）養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，個人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。
（三）退休上年度當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平，當?shù)氐纳鐣?jīng)濟發(fā)展水平越高，養(yǎng)老金金額也越高。

因病被公司解除勞動合同如何賠償，勞動合同公司單方面解約怎么賠償，勞動合同公司單方面解約的賠償要分情況對待。用人單位無正當理由違法單方面解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償；勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補償；因經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償；勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后后解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被迫解除勞動合同賠償，工作35年單位要不要解除合同怎么賠償呢，工作35年單位解除合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十二個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十四個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2022年解除勞動合同賠償，提前退休的待遇怎么樣，公務(wù)員提前退休：職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。

用人單位解除勞動合同賠償，疫情期間辭退員工怎么賠償，疫情期間辭退員工應(yīng)當支付雙倍的補償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力，企業(yè)再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動合同，在疫情防控期間被單位違法辭退的補償標準是按照個人的工齡計算，但按照規(guī)定違法辭退的經(jīng)濟補償金最多不會超過12個月的平均工資，工齡不滿半年的，可以領(lǐng)到半個月的工資。

勞動合同解除賠償規(guī)定，單位單方面解除勞動合同賠償標準，單位單方面解除勞動合同賠償標準要分情況。用人單位無正當理由違法單方面解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償；勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補償；因經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償；勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后后解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。