國(guó)企職工解除勞動(dòng)合同能享受視同年限嗎

職工重病期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎，買(mǎi)斷職工退休年齡新政策，買(mǎi)斷工齡，是國(guó)企改制中安置職工的方法，所謂買(mǎi)斷工齡，是按每年工齡給予一定數(shù)額的人民幣買(mǎi)斷職工身份，并不是以前的工齡不再計(jì)算。以前養(yǎng)老保險(xiǎn)中視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限，依然與買(mǎi)斷之后重新就業(yè)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
職工是否是買(mǎi)斷工齡再就業(yè)人員，與退休年齡無(wú)關(guān)，退休年齡依然從國(guó)發(fā)（78）104號(hào)文件規(guī)定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。

工傷職工可以解除勞動(dòng)合同嗎，職業(yè)年金退休能拿多久，職業(yè)年金退休能拿多久：當(dāng)員工退休的時(shí)候，可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。這樣，每個(gè)月都有一筆收入，可以用于日常的消費(fèi)和生活。在退休的時(shí)候還可以用職業(yè)年金買(mǎi)商業(yè)化養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的福利待遇和保障。同時(shí)這份保險(xiǎn)能有繼承權(quán)。據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和人社部、財(cái)政部的規(guī)定，當(dāng)前，公務(wù)員基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3、對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的“中人”，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。以廣東省為例：過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)(1.2%)。方案中明確，“視同繳費(fèi)指數(shù)”根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(崗位)和工作年限等確定，由省統(tǒng)一制定視同繳費(fèi)指數(shù)表，而視同繳費(fèi)指數(shù)具體計(jì)算辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳另行印發(fā)。

哺乳期職工可以解除勞動(dòng)合同嗎，大連醫(yī)保交多少年，大連醫(yī)保交最低繳納25年。
第一，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)期間，醫(yī)療保險(xiǎn)的上下限分別為崗平的60%-300%。用人單位按上月職工工資總額8%繳納，職工本人按上月工資總額的2%繳納。靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的6%繳納?！　?
第二，大連的最低繳費(fèi)年限是含視同繳費(fèi)年限的。視同繳費(fèi)醫(yī)療年限是這樣規(guī)定的，2004年1月1日之前在國(guó)有企業(yè)的工作年限，視同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。
第三，大連退休時(shí)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有實(shí)際繳費(fèi)年限的要求。參保人員在本市實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的最低年限為10年。
第四，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同和實(shí)際繳費(fèi)）須滿25年及以上的，才能享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
第五，對(duì)繳費(fèi)年限未達(dá)到規(guī)定年限的。單位欠費(fèi)造成繳費(fèi)年限不足的，由用人單位和職工按照欠費(fèi)年度的繳費(fèi)基數(shù)和比例一次性補(bǔ)繳；屬于參保人員問(wèn)題的，按照退休時(shí)上月繳費(fèi)基數(shù)和6%的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)足至25年。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十九條，參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

國(guó)企強(qiáng)行和員工解除勞動(dòng)合同，國(guó)企員工公司倒閉的話怎么賠償，國(guó)企倒閉，不賠償員工，只有補(bǔ)償。因?yàn)椴皇沁`法解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。在本單位每工作一年，就會(huì)補(bǔ)償一個(gè)月工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同工齡年限怎么算，私企退休后有退休金嗎，私企退休后有退休金，國(guó)企職工、私企員工和靈活就業(yè)人員參加的是“城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)”，該保險(xiǎn)在計(jì)算養(yǎng)老金公式上不分參保人員性質(zhì)、包括企業(yè)職工和企業(yè)干部，也不分戶籍性質(zhì)。但對(duì)于有“視同繳費(fèi)年限”的過(guò)渡性養(yǎng)老金部分，各省在計(jì)算公式上有區(qū)別。
中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
國(guó)家和社會(huì)保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優(yōu)待軍人家屬。國(guó)家和社會(huì)幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動(dòng)、生活和教育。
《中華人民共和國(guó)憲法》第四十五條

被企業(yè)單位開(kāi)除解除勞動(dòng)合同有視同工齡嗎，檔案丟了有解除勞動(dòng)合同能辦退休嗎，需要結(jié)合具體情況而定。當(dāng)事人檔案丟失，僅剩余解除勞動(dòng)合同書(shū)，如果沒(méi)有未交費(fèi)工齡需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，可以辦理退休，不影響退休待遇。如果在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)前就已經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)辦理手續(xù)招工，或者有軍齡、上山下鄉(xiāng)知青工齡，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，不找到檔案資料這段時(shí)間將不予計(jì)算，會(huì)影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。因此，需要進(jìn)行視同繳費(fèi)年限確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)努力尋找檔案，實(shí)在無(wú)法尋回，可以通過(guò)當(dāng)年辦理招工手續(xù)的勞動(dòng)部門(mén)及其所在地檔案館查找“招工錄用通知書(shū)”、原單位或者主管部門(mén)文書(shū)檔案或者會(huì)計(jì)檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊(cè)、工資表等能夠證明職工身份的材料，復(fù)印并加蓋印章，作為證明材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)視同繳費(fèi)年限確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后在辦理退休手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

國(guó)企職工辭職補(bǔ)償，加班猝死能享受工傷待遇嗎，加班猝死能享受工傷待遇，加班猝死依法應(yīng)認(rèn)定視同工傷，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；根據(jù)相應(yīng)情況，還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第15條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工犯法單位解除勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要什么材料，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要的材料：解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；勞動(dòng)者身份證明；社保轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表；委托他人代為辦理的，提供委托書(shū)及代辦人的身份證明；繳費(fèi)職工的參加工作時(shí)間、視同繳費(fèi)年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費(fèi)職工本人的《人事檔案》；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同職工醫(yī)保怎么辦，應(yīng)屆生當(dāng)年有年休假嗎，職工在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年，享受帶薪年休假，是從第二個(gè)年度開(kāi)始享受年休假。應(yīng)屆必要時(shí)第一年不享有帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

國(guó)企職工解除合同補(bǔ)償，辭職后不轉(zhuǎn)檔案的后果，辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果是后期繳納社保等會(huì)出現(xiàn)信息不匹配，影響以后退休的工齡認(rèn)定。各地社保部門(mén)要求的退休資料中，個(gè)人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費(fèi)年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補(bǔ)貼、個(gè)人發(fā)明創(chuàng)造或者享受特殊津貼、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)津貼等增加養(yǎng)老金項(xiàng)目的人員，沒(méi)有個(gè)人檔案是無(wú)法享受增加養(yǎng)老金項(xiàng)目補(bǔ)貼的。
【法律依據(jù)】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。