勞動(dòng)法里關(guān)于扣工資有哪些規(guī)定?每天

勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資的規(guī)定，公司可以罰款扣工資嗎，在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無(wú)效的。
現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)檎蠓蛛x以后，企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有行政管理權(quán)，所以也就不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。
目前我國(guó)境內(nèi)無(wú)論何種類型的企業(yè)，都因?yàn)闆](méi)有了行政管理權(quán)，而沒(méi)有權(quán)利對(duì)本企業(yè)的員工進(jìn)行罰款。因此，目前所有企業(yè)的任何規(guī)章制度中只要有罰款的處罰方式就是沒(méi)有法律依據(jù)的，都是違法的，都因?yàn)檫`法而無(wú)效。既然企業(yè)關(guān)于罰款的規(guī)定是違法無(wú)效的，那么企業(yè)從員工的工資里扣罰款的行為也是沒(méi)有依據(jù)的，屬于違法行為。
員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過(guò)當(dāng)月工資的20％。除此以外，除了法定的代扣工資情形以外，企業(yè)不可以以任何理由扣減員工的工資。
法律依據(jù)《勞動(dòng)法》。

勞動(dòng)法早退扣工資規(guī)定出臺(tái)，事假是基本工資里扣嗎，事假不一定是基本工資里扣，事假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)當(dāng)時(shí)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同而定，根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條至第四十七條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動(dòng)法規(guī)定曠工怎么扣工資，個(gè)人繳納社保從工資里扣嗎，個(gè)人繳納社保從工資里扣，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》中有明確規(guī)定，用人單位可以從工資中代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定，員工犯錯(cuò)罰款合法嗎，公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。
如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資20%，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路荨?br>依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定。

勞動(dòng)法關(guān)于克扣工資的規(guī)定，事假是基本工資里扣嗎，事假扣工資根據(jù)用人單位規(guī)章制度執(zhí)行，用人單位有規(guī)定的，從基本工資里扣。用人單位通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)法關(guān)于離職工資的規(guī)定，公休算事假嗎，員工請(qǐng)事假，公休不算事假的。
因?yàn)槭录俟臼强梢圆恢Ц豆べY的，也就是說(shuō)請(qǐng)一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條

勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)整工資的規(guī)定，社保從工資里扣是否合法，社保從工資里扣是合法的。個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，需要從個(gè)人工資里扣除。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)法關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定，請(qǐng)事假算周末嗎，請(qǐng)事假，周末不算在事假內(nèi)的。
因?yàn)槭录俟臼强梢圆恢Ц豆べY的，也就是說(shuō)請(qǐng)一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是沒(méi)有工資的。一年內(nèi)休事假20天以內(nèi)，且公司不扣除工資的，不能享受當(dāng)年年休假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

勞動(dòng)法關(guān)于試用期工資的規(guī)定，拖欠加班費(fèi)怎么算，(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。
(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

勞動(dòng)法有規(guī)定曠工一天扣三天工資嗎，請(qǐng)病假會(huì)不會(huì)被扣工資，扣，但還是有病假工資的。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條