在企業(yè)打工20年沒有簽合同合法嗎

結(jié)婚20年沒有結(jié)婚證算合法夫妻嗎，駕駛證扣12分怎么處理，

　　因去年１２月突發(fā)腰椎間盤膨出住院治療做了微創(chuàng)手術(shù)，出院后在家休養(yǎng)到今年３月１號上班。住院期間所有費(fèi)用自己出沒有像單位索要救濟(jì)，不知怎么在３月１１號腰痛的無法起床想請年休在家休息幾天。我的同事去幫我辦理時(shí)單位說我今年的病假以超過兩個(gè)月沒有年休假了這樣是合法嗎？

沒有房產(chǎn)預(yù)售證簽合同合法嗎，出現(xiàn)單方倒簽合同違法嗎，出現(xiàn)單方倒簽合同是不違法的。合同是當(dāng)事人關(guān)于權(quán)利義務(wù)的確定，很多當(dāng)事人在達(dá)成一致意見時(shí)，沒有簽訂書面的合同，在合同履行過程中或合同履行完畢后倒簽合同。只要倒簽合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，倒簽合同是不違法的。倒簽合同，是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢后補(bǔ)簽合同的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

沒有簽合同就上班合法嗎，網(wǎng)簽合同和紙質(zhì)購房合同是否一樣，網(wǎng)簽合同最常見的是用于房地產(chǎn)交易中，和紙質(zhì)購房合同不一樣。
網(wǎng)簽合同是在房地產(chǎn)相關(guān)管理部門網(wǎng)絡(luò)備案。紙質(zhì)購房合同只是合同雙方對合議內(nèi)容的書面記錄，只具有合同法上的意義，沒有網(wǎng)簽合同的行政管理意義。
【法律依據(jù)】
《城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理?xiàng)l例》第26條，房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預(yù)售商品房時(shí)，應(yīng)當(dāng)向預(yù)購人出示商品房預(yù)售許可證明。
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自商品房預(yù)售合同簽訂之日起30日內(nèi)，到商品房所在地的縣級以上人民政府房地產(chǎn)開發(fā)主管部門和負(fù)責(zé)土地管理工作的部門備案。

在企業(yè)上班5年沒有簽合同辭職有補(bǔ)償嗎?，同一總公司下分公司之間能否簽合同，同一總公司下分公司之間能否簽合同要根據(jù)情況而定。一般只有經(jīng)過工商登記機(jī)關(guān)登記領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照的分公司才有合法經(jīng)營權(quán)，對外可以以自己名義在營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事相關(guān)的商事活動(dòng)。沒有營業(yè)的執(zhí)照的分公司不能簽訂合同。

打工要簽合同嗎，分公司印章可以簽合同嗎，可以簽合同。企業(yè)在對外往來業(yè)務(wù)合同中使用分公司印章，分公司雖然沒有獨(dú)立法人地位，但分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，能夠成為民事訴訟的被告，因此在合同上加蓋分公司印章一般認(rèn)定為合同有效。

打工沒有簽合同不給工資怎么辦，房屋買賣可以異地簽合同嗎，房屋買賣可以異地簽合同。
合同有效與否主要是看合同的內(nèi)容是否合法，和簽訂的地點(diǎn)沒有太大的關(guān)系。如果房東居住地和房子位置不一致的，可以選擇在異地簽訂合同，需要雙方協(xié)商一致才可以，即便是發(fā)生糾紛，也只能在房屋所在地提起訴訟。

在企業(yè)打工企業(yè)給員工解除勞動(dòng)合同怎么辦，分立公司可以簽合同嗎，一、分公司可以簽合同嗎：
1、分公司可以單獨(dú)對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權(quán)利來簽署合同，這樣在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽署的合同也是有效的。
3、分公司超越代理權(quán)簽訂的合同，總公司可以在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行追認(rèn)。在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)未做追認(rèn)的，視為拒絕追認(rèn)。追認(rèn)的時(shí)間為一個(gè)月。
二、法律依據(jù)：
《公司法》第十四條，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

沒有簽合同辭職扣工資合法嗎，企業(yè)征用土地的年限是幾年，企業(yè)征用土地的年限是20年。在過去企業(yè)征地的年限都是50年，但是根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)正常周期只有8-12年，所以國家為了土地的利用率更高，對于企業(yè)征地的年限進(jìn)行了裁剪，由過去的50年縮短為20年。
《協(xié)議出讓國有土地使用權(quán)規(guī)定》第二條

物業(yè)沒有和業(yè)主簽合同合法嗎，為包工頭打工受傷由誰承擔(dān)責(zé)任，為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)責(zé)任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關(guān)系，工人施工中受傷，包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，打工工地的建設(shè)方負(fù)連帶賠償責(zé)任。工人可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，將包工頭和打工工地的建設(shè)方列為共同被告。法律依據(jù)：《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工廠沒有給工人簽合同合法嗎，工作服扣錢合法嗎，一、工作服扣錢合法嗎
工作服收費(fèi)不合法，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
工作服應(yīng)屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),它是勞動(dòng)用工單位為員工提供的必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施。
勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。
二、法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》有規(guī)定。勞動(dòng)者在離開工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應(yīng)當(dāng)無條件退還給勞動(dòng)者本人，否則，勞動(dòng)者可憑被扣錢的收據(jù)等證物，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者提請勞動(dòng)爭議仲裁。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第五十四條
用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。