主播沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽了協(xié)議

主播合同糾紛，只簽了認(rèn)購(gòu)書能改名嗎，只簽了認(rèn)購(gòu)書能改名。認(rèn)購(gòu)書并不是購(gòu)房過(guò)程中的必須的法律程序，認(rèn)購(gòu)書視為要約合同。
一般來(lái)說(shuō)在沒(méi)簽正式的買房合同前，都是可以改的，即使簽了買房合同在特殊情況下也可以改名，主要是要看開發(fā)商和顧客的一些約定，例如：一旦簽訂認(rèn)購(gòu)協(xié)議書后，不允許除直系親屬外的更名等，最好和開發(fā)商協(xié)商處理。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是簽了雇傭協(xié)議，主播沒(méi)簽合同可以解除工會(huì)嗎，主播沒(méi)簽合同對(duì)雙方當(dāng)事人都不具有法律約束力可以解除工會(huì)。合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。法律依據(jù)：根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽了保密協(xié)議合法嗎，被主播騙了可以報(bào)警嗎，被主播騙了是可以報(bào)警的。被主播騙取大量財(cái)物時(shí)，該名主播已構(gòu)成犯罪。被主播騙了應(yīng)該立即報(bào)警。警方也會(huì)根據(jù)案情分析進(jìn)行立案追查的。一般情況下，被主播騙取了大量金錢時(shí)，主播就涉嫌了詐騙罪，報(bào)警是絕對(duì)可以的。
《刑法》第二百六十六條規(guī)定詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

主播公司無(wú)勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁，主播私下收紅包兩千以上三千以下算犯法么,累計(jì)，一般來(lái)說(shuō)，主播私下收粉絲的轉(zhuǎn)賬并不屬于違法行為，也不用承擔(dān)法律責(zé)任，這種行為是贈(zèng)與行為。贈(zèng)與行為是雙方的、無(wú)償?shù)男袨?，只要雙方同意且受贈(zèng)人不需要承擔(dān)義務(wù)。
但是如果主播與平臺(tái)簽訂的合同中規(guī)定，主播不能私下收收粉絲的轉(zhuǎn)賬，那么主播的行為就是違反了合同的約定，屬于違規(guī)行為。
【法律依據(jù)】
《民法典》第六百五十七條，贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。

試用期只簽了試用期勞動(dòng)合同，未成年簽的主播合同有效嗎，

不滿十六周歲的未成年人訂立的主播合同屬于無(wú)效合同，自始不發(fā)生法律效力。而對(duì)于年滿十六周歲的能以自己勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的未成年人，所訂立的主播合同是有效的。因?yàn)橹鞑ズ贤举|(zhì)上是一種勞動(dòng)合同，不滿十六周歲的人是無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

主播沒(méi)簽合同不給保底合法嗎，簽了三方?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以換公司嗎，簽了三方協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應(yīng)當(dāng)支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽了協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎，主播不播了算違約嗎，看具體情況來(lái)判定：
其一、如果該主播在合同有效期內(nèi)不播了，就算違約，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；
其二、如果該主播是在合同已經(jīng)結(jié)束之后不播了，則不算違約。
《民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

簽了三方協(xié)議但沒(méi)簽勞動(dòng)合同想違約，主播合同不干了違約嗎，主播提前三十天遞交書面辭呈，則該主播的行為不是違約行為。
《民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

主播違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)，正規(guī)的主播簽約協(xié)議是怎樣的，正規(guī)的主播簽約協(xié)議是包含協(xié)議雙方基本信息、協(xié)議期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、報(bào)酬支付方式、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)方面的內(nèi)容。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

主播違約律師，直播合同是勞動(dòng)合同嗎，

直播合同是否屬于勞動(dòng)合同要根據(jù)合同內(nèi)容以及用工模式而定。平臺(tái)（或藝人經(jīng)濟(jì)人機(jī)構(gòu)）有的是和主播建立的勞動(dòng)關(guān)系，也有的是經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者之間有更強(qiáng)的隸屬性，比如用人單位的制度可以約束勞動(dòng)者，而經(jīng)濟(jì)合同只能合同約定規(guī)則。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。