曠工解除合同要付補(bǔ)償金嗎

待崗后解除合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，我因曠工被公司辭退,可以得到補(bǔ)償金嗎，不可以。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。
曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。
勞動者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

按曠工解除勞動合同能不能要補(bǔ)償金，疫情期間辭退合法嗎，不合法，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。公司在疫情期間單方面辭退員工的行為是不合法的，因?yàn)橐咔榉揽仄陂g，人力資源社會保障廳專門出臺了關(guān)于勞動關(guān)系方面的一些通知。在此期間單位不能單方面的解除合同，即便職工已經(jīng)被隔離治療了，用人單位直接開除的是要付補(bǔ)償金的。

公司解除合同和倒閉沒交社保有補(bǔ)償金嗎，曠工兩天半算自理嗎，未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。
曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
勞動部
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

合同未到期解除合同補(bǔ)償金怎么給，員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎，

　拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎的問題

　　如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。

單位干化工解除合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算，合同解除需要付違約金嗎，看情況：
其一、如果提出解除合同的一方當(dāng)事人違約解除合同，則提出解除合同的一方需要支付違約金，承擔(dān)違約責(zé)任；
其二、不符合上述情況的，合同解除不需要付違約金。
《民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

庭外和解要付律師費(fèi)嗎，租房者退房要付違約金嗎，租房者退房要付違約金，但租房者與房東協(xié)商一致提前終止租房合同的，或者房屋具有瑕疵不能實(shí)現(xiàn)合同目的、危及承租人安全健康情形迫使租房者提前終止租房合同且租房者不存在過錯的，租房者不需要付違約金。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第七百二十四條有下列情形之一，非因承租人原因致使租賃物無法使用的，承租人可以解除合同：（一）租賃物被司法機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)依法查封、扣押；（二）租賃物權(quán)屬有爭議；（三）租賃物具有違反法律、行政法規(guī)關(guān)于使用條件的強(qiáng)制性規(guī)定情形。第七百二十九條因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，承租人可以解除合同。第七百三十一條租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時解除合同。

車禍要付交通費(fèi)嗎，曠工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，職工曠工辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

張律師打官司要付要付多少提成，試用期需要知道的規(guī)則有什么，試用期需要知道的幾條規(guī)則：
一、試用期可不簽勞動合同嗎；
二、試用期不得超過多少天；
三、試用期期間工資怎么計(jì)算；
四、公司可隨時解除合同嗎。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

曠工開除賠錢嗎，曠工幾天公司可以辭退員工，一般曠工三天可以辭退員工，勞動法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工可以辭退嗎，辭職要給違約金嗎，辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。
如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。
勞動者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。